你好，我是刚到一个企业的，来时口头讲的是试用期三个月，到现在干了两个多月，发现企业不好，不想做了，但是他们拒不给我钱，我应该怎么做，还有就是在这种试用期内需要提前多久提出辞职能离开？到现在我手里没有任何合同性质的东西，我应该怎么办？
我2月13日进有一家工厂，当时人事说试用期是3个月，进了这家工厂之后，实际领到的工资与当时面谈的不一样，少了，于是我4月24日提出辞职，我4月中旬有签合同，合同上日期是写2012.2.13～2013.3.31.其中试用期是画了一横线，后面有注明试用期不是必须条款。这家工厂合同上有提到辞职得先提前一个月书面申请，我是有向人事提
我2008年9月与公司签订3年合同并于2011年9月与公司续签3年合同，在3年多的期间内受到了一定的不平等待遇，比如不给法定休假，加班无加班费等，但我找不到证据证明。至2012年4月我想辞职，请问我是需要提前一个月提出申请后满一个月走人，还是可以立马结账走人？
我和公司签的合同是3年，但是只做了2年多一点，现在想辞职，公司给一年以上的老员工每个月补贴30元的司龄，一年以上的老员工公司帮交80元的住房公积金，我现在辞职，这些费用需要归还公司吗？
我从公司辞职的时候，公司要求签一个协议，如果不签的话，是不能辞职的，内容大概是一段时间内不能到某某公司（这里列出了很多，估计２０几个）上班，当初签合同的时候并没有说过辞职时需要签这些协议，请问一下，他这是合法的吗？
您好！我在广州一家工作近四年，进这间公司签合同是到12年7月份，职位是网络技术员。但近三年来我一直都是做网络销售比较多，在去年下半年开始我就要负责整个公司的网络销售，目前公司提出每个月有一个基本工资和绩效工资，每个月销售要达到公司规定的金额才能拿得到全部的绩效工资；如果每个月销售没有达到公司的要求绩效
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
我在一家公司工作6年，目前找到更好的工作，所以向原公司提出辞职，请问这种情况可否按照劳动法要求，申请原公司给予经济补偿？
我在一家园林公司上班，试用期为3个月，并且签订了3年的劳动合同，我现在还是试用期来了两个多月了还没有发工资，现在我感觉我也不适合这个单位，我想辞职，我怕公司不给我发工资，在这块法律是怎么规定的 我想赶紧辞职完 赶紧走 不想在这多待
