录用协议具有法律效益吗，需要承担什么责任

前些日与一家企业签订了录用协议。协议内容为：1、在1月初按时到公司报道。2、在签订合同后，不能与其他企业签订就业协议、录用协议、劳动合同，若违反了此规定就要赔偿违约金5000元。那如果不去报道，那属于违反法律吗？还有，违约金也必须赔偿吗？需要承担哪些责任？怎么解决比较好呢！希望能早日得到您的回复，谢谢~

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提问人：didididdi
提问时间：2016-12-10

私人签订协议，需要一些什么手续才具有法律效益

ask20150813yxf 已关闭 2015-08-13 回复(0)

什么样的合约具有法律效益，合约上都需要有什么？

ask20150920ls6 已过期 2015-09-20 回复(2)

这样的协议具有法律效益吗？如果我违约需要支付违约金吗？

1.乙方同意在毕业前：_年_月_日至_年到甲方实习。 2.甲方同意乙方毕业后录用乙方，并签订劳动合同；乙方同意2015年10月11日前与甲方签订三方协议。 3.甲乙双方本着诚实守信的原则和精神全面履行本协议，一方不当解除本协议或违反本协议条款约定的应承担违约金五千元整。 4.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，劳动合同签

zhangjie_uestc 已过期 2015-09-23 回复(1)

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ask201604136tm 已过期 2016-04-13 回复(6)

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ask201604255qs 已过期 2016-05-04 回复(3)

婚前协议是否需要公正，还是自行起草好就具有法律效益

ask20160612zvx 已过期 2016-06-12 回复(9)

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ask201606171ve 已过期 2016-06-17 回复(1)