录用协议具有法律效益吗，需要承担什么责任 前些日与一家企业签订了录用协议。
协议内容为：1、在1月初按时到公司报道。2、在签订合同后，不能与其他企业签订就业协议、录用协议、劳动合同，若违反了此规定就要赔偿违约金5000元。
那如果不去报道，那属于违反法律吗？还有，违约金也必须赔偿吗？需要承担哪些责任？怎么解决比较好呢！
希望能早日得到您的回复，谢谢~