你好，我是一名孕妇，公司以经营不善为由给我和一部分行政人员只发地方最低工资标准

你好，我是一名孕妇，公司以经营不善为由给我和一部分行政人员只发地方最低工资标准，这算违法吗？我该怎么办？

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提问人：ask20161210ey6
提问时间：2016-12-10

你好，我被车撞了，因为公司是避税的情况，所以保险公司只按东莞最低标准1500多的平均工资赔偿，我的实际工资12000，难道我这个情况不能按东莞最高平均工资水平的3000来赔偿吗？交警的责任认定是肇事方付全责。

ask201603163hp 已过期 2016-03-16 回复(3)

你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办？已经工作了3年

ask20160326act 已过期 2016-03-26 回复(3)

你好！想咨询下，我是一名待产孕妇，现在怀孕大概8个半月。现在公司突然说因为经营不善倒闭了！而且并没有提前通知！现在老板只有口头承诺为我缴纳社保到我小孩出生后三个月，但我待产期和产假还有哺乳期的工资和哺乳期的社保却不愿提供任何经济补偿！因为现在公司还在为我缴纳社保，那我现在能申请劳动仲裁吗？

1461334957 已关闭 2016-04-22 回复(0)

你好，律师，我是一名孕妇马上要休产假了，但是产假工资公司只按照2000给我发放，说等生育津贴下来再说，可我工资现在是一万的，我担心生完后不给补经历的时间太久，如果现在提出要求按照实际发放走法律程序是否可行呢？

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(9)

ask20160914x5v 已过期 2016-09-28 回复(11)

林律师你好!我需咨询你一个问题，我是一名国企员工最近我公司想把一部分人员分到另一个公司去需另签合同，有些员工不想去另一个公司，公司就拟定一张电子表格，题目为:意见书，内容为4点:1.本人愿意带头签，2.本人愿意签，3随大流，4.拒绝签，请问这样意见书签了有什么依据和法律效益？签后会承担什么？

ask20161111g92 已关闭 2016-11-12 回复(0)

律师你好!我需咨询你一个问题，我是一名国企员工最近我公司想把一部分人员分到另一个公司去需另签合同，有些员工不想去另一个公司，公司就拟定一张电子表格，题目为:意见书，内容为4点:1.本人愿意带头签，2.本人愿意签，3随大流，4.拒绝签，请问这样意见书签了有什么依据和法律效益？签后会承担什么？

ask20161111g92 已过期 2016-11-12 回复(1)

律师你好!我需咨询你一个问题，我是一名国企员工最近我公司想把一部分人员分流到公司去需另签合同，有些员工不想去另一个公司，公司就拟定一张电子表格，题目为:意见书，内容为4点:1.本人愿意带头签，2.本人愿意签，3随大流，4.拒绝签，请问这样意见书签了会不会形成什么依据和法律效力？已签后果会承担什么？

ask20161112vdu 已关闭 2016-11-12 回复(0)

我是一名乘务员，公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职。但是我拒绝调整岗位，并请公司提出解除合同。公司已经一个月没有安排我航班任务，基本工资金额只发了原本工资金额的三分之一。我该怎么办？可以提出被迫辞职吗？

ask20161209pur 已过期 2016-12-09 回复(6)

你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法吗

ask2016121096p 已关闭 2016-12-10 回复(0)