我弟弟于2010年1月6日凌晨死于自己的出租屋内，经法医鉴定，排除他杀及其他人为所造成的伤害，全身各部分脏器没有发生器质性病变，法医所给出的最终结论是青壮年猝死综合症。我弟弟所属公司给其内部员工上了团体的意外伤害险（永安保险公司），保额为十万，保险的赔付范围没有猝死这一项，但是免责条款中也没有这一项，除此之外，保险合同中所定义的意外伤害为突发的，非本意的，而未提到非疾病。我想咨询一下，像我弟弟猝死这种情况是否属于意外伤害，是否可获得意外伤害赔偿？另外，我们已经接到保险公司的拒赔通知，还想问一下，如果要打官司，胜算有多大？谢谢！
前几日在成都某影城看完电影后，从卫生间出来的时候没注意到卫生间地面有一块木板略高于地面，正好踩在中间扭了下。当时以为只是普通的扭伤，（因为本人还年轻，25岁），后来被同学背回家，在家里躺到凌晨4点过的时候疼的无法忍受，就去骨科医院挂急诊，照片才知道是骨折了。 因为当时没有马上要求影城方面去医院检查，这
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
开工前由施工企业为农民工购买了意外伤害保险，施工过程中出现了工人受伤住院，经过协调施工企业和劳务队与受伤人达成了赔偿协议，按协议分别给受伤人员赔付了赔偿费。事后保险公司给施工企业进行了赔付。现在劳务队提出此保险是为农民工购买的，因此劳务队也应该享受此赔偿金。请问这种说法是否合法
甲方：xxx 性别:x 民族：x 年龄：xx 身份证号：xxxx 户口所在地:x 市 x 县 x 镇 x 村 x 号 户口性质：xxx 联系电话：xxx 乙方：xxx 依据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，乙方本着人道主义和和谐社会等原则，双方自愿达成如下协议： 一、本协
私人公司没有签订任何劳动合同和书面合同，（应聘当时只收了1份身份证复印件和1寸免冠照片），今天店里丢失手机一部 价值4999 事情起因是这样的： 顾客在店里维修的手机，顾客给老员工打电话说要下载东西 先下载好了 等下午来拿手机，然后店里的老员工就从机柜把手机拿到前台说让我帮忙下载，然后就放在前台下载，当时大家
1.您好，我想问一下因为店内瓷砖掉落砸伤了人，医药费都是我们赔付的，只是头上一个缝了3针的伤口，对方没住院，而是住在酒店，如果对方想让我们赔付期间的住宿费，您觉得合理吗？2.除去医疗费，赔偿范围应该是多少？我们应该赔付的项目包括哪些？谢谢！
与同事争吵，他说话太难听我就推了他一下，随后抱住他不让他还手，他抽出手拿起桌上一杯子砸到我脑袋上，结果流血不止，瓷杯碎裂结果面部出现五处伤痕全部缝针，头部有一处伤口，请问他这属于正当防卫还是故意伤害，如果他这是故意伤害，我这个又鉴定为轻伤，他应该赔我多少钱，他是不是应该去坐牢 是这样，我走在他后边，
雇员在雇佣过程中驾驶车辆发生交通事故致一人死亡，负主要责任，雇员一审被判处一年六个月有期徒刑，刑事部分判决后民事判决判令由保险公司足额赔偿了受害人家属，雇员不服刑事部分上诉后为获得受害人家属谅解，赔偿对方二万元，之后获得减刑，请问雇员是否还可以就该两万元向雇主追偿
我母亲年龄大了，耳朵有点背，周五中午她去学校门口接孙女，顺便在门卫处咨询了一下放学时间，她刚好站在自动门道上，门卫关门时候没给母亲说清楚，所以就这样门卫用遥控器启动开关，门从母亲的脚上砸了过去，母亲大叫一声后门卫又用遥控器把门开了回来，有一次砸过脚面，像这种的案件，我们受害方该找谁解决问题？
通知 CTP/版房员工吴昌敏: 你于2011年8月10日14时20分左右,在上班时间藏坐在部门菲林架子旁边玩耍偷懒,消极怠工,被公司唐副总发现.按规定,应给予你警告处分. 你不服从领导的批评指正,反复去争辩,态度恶劣,不思悔改和反省,违反了公司相关规定,应给予你严重警告处分. 当晚18:30分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门
