你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法

你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法吗

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提问人：ask2016121096p
提问时间：2016-12-10

你好，请问下我们公司在中秋放假一天，28号上班，月薪制员工上班一倍工资，不安排补休，国庆3-5号也上班，一倍工资不给补休，请问是否合法？

ask20150926wy4 已关闭 2015-09-26 回复(0)

我请问一下老板月薪人员老板放假有钱没有啊？我们是残疾人，老板给我打了1250最低工资还要叫我们退，我们该退吗？

ask20151020qi2 已过期 2015-10-20 回复(2)

ask201510265a4 已过期 2015-10-26 回复(1)

你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350，其中里面包含出勤时间114，授课时间72，和课耗要求8000，低于这些要求则被扣，高于则相反，这个体系有没触犯最低工资情况

ask20151216iwn 已关闭 2015-12-16 回复(0)

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

影子子子子子子已过期 2015-12-24 回复(1)

你好，我想问一下，这个月公司原因放假我只上了15天班我未拿到最低工资，公司这样做合法吗

ask20151225ue7 已过期 2015-12-25 回复(1)

ask20161130zxn 已关闭 2016-11-30 回复(0)

你好！我想问问公司在我产假期间无故不给我发工资，我已经申请仲裁了，但是要等好几个月，我想在别的地方上班，怎么办？

ask20161203wwq 已过期 2016-12-03 回复(1)

你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金，刚好12月7日通知解除合同，2017年一月有个年终奖会发，但是现在公司说只赔N+1，这样合理吗？

ask20161207qcj 已过期 2016-12-07 回复(3)

你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金，刚好12月7日通知解除合同，2017年一月有个年终奖会发，但是现在公司说只赔N+1，这样合理吗？

ask20161207qcj 已过期 2016-12-07 回复(3)