公司计件工资，每天8点上到晚上9点，周六上到晚上8点，周日两周一休息

公司计件工资，每天8点上到晚上9点，周六上到晚上8点，周日两周一休息，工资单上只有计件工资没有加班费，我可以通过劳动仲裁要回加班费吗？当时签的合同是我们先签字，然后交给公司公司后填的都不知道合同内容，如果找仲裁的话我需要提交什么证据，拿回加班费的概率大吗？

厂里每天上班8.5h。周一到周六上班。周日休息。我前天约了人周末有事

厂里每天上班8.5h。周一到周六上班。周日休息。我前天约了人周末有事，可厂里安排了周末与下周六调换，说下周末2天安排旅游。我周日不上班算旷工吗？

上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤

上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定

我所在的公司，每月三十天，每天八小时，没有周六，日休息。周日我脱岗

我所在的公司，每月三十天，每天八小时，没有周六，日休息。周日我脱岗，它处罚我合法吗？

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资

我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？

我在寿光市一家服装厂上班！我们工资是计件的！每个周日会休息！我们是每个月25号发上个月的工资

我在寿光市一家服装厂上班！我们工资是计件的！每个周日会休息！我们是每个月25号发上个月的工资！我今年八月中旬因为身体原因请了十天假回老家！八月末回来继续上班！到现在了！我七月份工资没有开！八月也没开！我们班长和主任讲说是因为我八月请假了！所以要停我那个月的工资！厂里就是这样规定的！请问公司的这个规定合

我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件

我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件，请问公司是否可以以不计件为由将我们调离原岗位，如果未经我们同意调岗，我们是否可以以此为由解除合同，获得赔偿

律师你好！本公司是以计件多劳多得结算工资法，每天上班12小时

律师你好！本公司是以计件多劳多得结算工资法，每天上班12小时，这算违法吗？是否可要求支付加班费，节假日从不放假，也没加班费之说，公司要求统一签三年合同，但没买社保，请求帮忙解答，谢谢！

你好，我公司工资是计件工资，因员工计件数量相互对不清，晚发六天工资

你好，我公司工资是计件工资，因员工计件数量相互对不清，晚发六天工资，我要求员工对清数量在发工资，其中一员工家属就在我公司群里闹事，并通过微信散布我公司谣言，还不知道通过什么渠道，把我个人及家属信息发布出来，请问律师，我应该怎么做，谢谢