我提前两个月说离职。但是是口头说的，但是中间我有书面形式说离

我提前两个月说离职。但是是口头说的，但是中间我有书面形式说离职可是店长却要考虑说我年后才回家

想问一下我提前一个月以电子档的形式把辞职报告书面通知公司了，但是由于手机坏了上面没有记录了

想问一下我提前一个月以电子档的形式把辞职报告书面通知公司了，但是由于手机坏了上面没有记录了，现在时间差不多到了，我可以离职吗，没有人接替我，公司有没有权利扣我钱

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职

我原本是申请一个月后正常离职，只有口头没有书面主管签字同意的离职单，但是现在发现怀孕了不打算离职。但是老板知道我有离职意向后，在7月份的加薪(一年加一次)没有给我加薪，请问我能怎么维护我的权益呢，加薪能争取过来吗？

我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接，但不给我办离职怎么办

我未提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接，但不给我办离职怎么办 业务主管部门已经同意立即离职，而且，我也同意可以赔偿损失给公司，但人事部门经理直接告诉我，能办，就是不给我办，我该如何维护我的权益

提前30天告知公司离职，然后，进行交接。但是没有书面证明，只有一段老板即不承认也不否认的录音

提前30天告知公司离职，然后，进行交接。但是没有书面证明，只有一段老板即不承认也不否认的录音。现在最后一月工资拖欠两个月了，我想申请劳动仲裁。老板签字的工资表，本人在店工服照片，一段老板承认在店工作录音。搜索了相关知识，请问老板可否反咬说我没有离职交接所以压我的工资，不发工资呢

在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接

在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天工作超出正常工作时间8小时，达到12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签

在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接

在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天工作超出正常工作时间8小时，达到12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签

提前两个月申请了离职，但是老板现在连九月份的工资都没给。以前离职的员工

提前两个月申请了离职，但是老板现在连九月份的工资都没给。以前离职的员工，最后一个月的工资都拿不到，这种情况该怎么解决

我提前一个月就以书面形式申请离职，可是现在厂里不信办理，说厂里规定三个月

我提前一个月就以书面形式申请离职，可是现在厂里不信办理，说厂里规定三个月，如果这三个月找不到人，扣除两个月的工资，我不知该怎么办？