公司领导违反国家法律违规操作，我没有及时执行，公司便以我犯错为由，把我从财务调到仓库
公司领导违反国家法律违规操作，我没有及时执行，公司便以我犯错为由，把我从财务调到仓库。我拒绝调岗。我合同上写的是会计。如有变更需双方协商一致.但他们说仓库保管员也属财务管，而且根据公司制度公司有权调动每个员工的岗位。我让他们跟我解除劳动合同又不肯。(原岗位已有人接替了）我天天去公司打卡报到，僵持一月有余，昨天我收到公司寄的快递，说我一直不到新岗位报到，多次批评教育不听，以旷工处理，超过3日视为与公司自动解除合同。这个文件其实是前天让我签字我没签，她们就寄我家来了。我也书面拒绝签了不同意然后复印了一份再把原件寄给了公司。请问老师我这种情况可以申请经济补偿或者双倍赔偿金吗？
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
我们是暑假工，没有任何违规，做了半个月，公司以没有业绩为由开除了我们，并且不给工资
我们是暑假工，没有任何违规，做了半个月，公司以没有业绩为由开除了我们，并且不给工资。但是当初招收广告说的是无责任的，并且我们还加班了，但是他们说公司规定开除没有工资，我们也没有签订和同，我们怎样才可以要回工资？
来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁
来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁么？
现在国家下发煤矿276天工作日，但我们矿上一直没有执行，这是不是违反国家法规
现在国家下发煤矿276天工作日，但我们矿上一直没有执行，这是不是违反国家法规，我想解除劳动合同，这样有没有赔偿
公司未签合同，也没有规章制度。违规操作给公司造成损失，公司有
公司未签合同，也没有规章制度。违规操作给公司造成损失，公司有权在辞职后查出要求我赔偿 吗？
我是2016年2月18日入职公司做pc账务员，现领导以整合仓库为由说要取消我这职位
我是2016年2月18日入职公司做pc账务员，现领导以整合仓库为由说要取消我这职位，让我去做仓管，是降了职务的，我不愿意怎么办？
公司以我范错为由(没有任何损失）把我从财务调到仓库。我拒绝调岗
公司以我范错为由(没有任何损失）把我从财务调到仓库。我拒绝调岗。我合同上写的是会计，在财务上。如有变更需双方协商一致.但他们说仓库也属财务管，而且公司有权调动每个员工的岗位。我说我身体不好刚手术过不能胜任。我让他们跟我解除劳动合同又不肯。我天天去公司打卡报到，僵持一月，他们又给我一份文件，说我一直不到
