我在厂上班期间受伤，导致肱骨骨折，手术并植入了钢板，受伤以后公司承担了所有医药费大概三万多块，由于公司上新项目，以前都是我负责的，出院以后副总问我能不能上班，副总差不多可以算我师父，我在这个行业很多都是他教的，我就答应回来上班，帮助做一下现场指导类的工作.现在涉及到一些工资方面的问题，我们公司是绩效工资，也就是一个部门的总工资是的总数是由产量定的，不管多少人上班，我的保底是2600，在我住院的一个月期间我，的部门经理也是按全部工资往财务打得单，但是办公室却只发我900说公司规定工伤期间只发这么多，而且也没有给我任何补助，我的公司这样做有哪些明显违法的地方，我不想和公司扯皮，我只想拿回哪些规定部分我应该拿到的，争议部分我就算了，公司给我买了工伤意外险的
工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
浙江台州企业工伤是怎么报销的，养伤期间的工资是怎么按什么标准算的，应该找那个部门解决
我是个企业管理人员，在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来，压到左脚小腿导致２处粉碎性骨折，当时由员工帮忙把我送到医院治疗，花费３５００元，还有１５００护理费，都是公司支付的．现在已经快３个月了，还不能行走．在湖北疗伤期间向公司借了２８００元，公司只在６月份在我工资卡里打了１０００元，７月８月工
工资上班不到一个月工伤期间工资什么算我是7月21日入职，工资固定是每个月的15日发。8月4日发生工伤，也就是我8月15日已经领了7月10天的工资。8月5日至9月19日是工伤期间。我们公司的计件是按工时来算的，比如一个工时是15.8元，那一天8工时。。我想问的是我工伤的工资又要什么算？发8月份工资告述我工伤工资忘了说下月补上
我是受公司派遣去湖北分公司管理生产和品质的，期间在分公司担任职位车间主任，基本工资2000外出补贴1500生活补贴200，因为公司旧厂房到期，在搬迁新厂房的时候，旧设备倒下来压到我的腿，导致2处粉碎性骨折，是由公司的人送去医院的，期间一共修养了4个月的时间，期间就发给我1000元，已经申报工伤了的，但现在公司就是说
工伤住院停工留薪期，工资按什么标准发放，治疗结束后工资如何发放？
我是大型国有企业，职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间，按国家工伤管理条例规定，应按受伤前12个月平均工资发给我，请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗？
我是今年4月10号进的公司！4月24发生了工伤！我们是做注塑的！我是技术员！机台做的是回收的料！不易下料！我就那扳手！在下料口捅！突然料就从下料口，喷了出来！当时右眼直接看不清楚了！右眼地下有个3乘3的创口！缝了十多针！现在右眼视网膜还很红！请问我这做工伤鉴定！算的上是伤残吗？能算是多少级？我不知道我接下来
