本人因为无意违反了公司的小规定，但未给公司造成任何损失，现在公司要求我调岗

本人因为无意违反了公司的小规定，但未给公司造成任何损失，现在公司要求我调岗，我不愿意，该如何解决，还有在这个公司工作三年多了，只有第一年有签过合同，后期都没有签字，也没有缴纳社保，请问如果我现在不干了，应该如何保障自己的权益？

因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

本人怀孕8个月由于前期工作失误给公司造成经济损失约5万元，现在公司想开除我

本人怀孕8个月由于前期工作失误给公司造成经济损失约5万元，现在公司想开除我，我们公司没有为我购买生育保险，如果我被开除了，可以找公司要求赔偿吗？

因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失

因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失，公司下处罚单说开除我，并且还要罚款，请问我该怎么做？

在一家私营小公司里面上班没有签订任何劳动合同，现在因为帐做错了造成公司8万的损失

在一家私营小公司里面上班没有签订任何劳动合同，现在因为帐做错了造成公司8万的损失，老板要求赔偿，并且不发工资，这样合理吗？

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失

部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？

关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失

关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失，要辞退我，想问一下我能否有权问公司要回经济补偿？

因本人操作失误给公司造成16000损失 工司要求我全赔并签了

因本人操作失误给公司造成16000损失 工司要求我全赔并签了协议 内容是连续干三年不追究责任 负责公司有权追回 我现在不想干了 可是还有一万元工资没有领 因为公司没钱发工资 可是老板说要起诉我 在这问下我怎么办 我干的是机械加工 公司没有专门的检验员

工伤鉴定结果已经出来20多天了，公司不服，要求重新鉴定，到现在本人也没有得到任何再次重新鉴定的信息

工伤鉴定结果已经出来20多天了，公司不服，要求重新鉴定，到现在本人也没有得到任何再次重新鉴定的信息。本人该怎么办

你好，因为失职给单位造成5000元损失，现在要求赔偿，不赔偿就要移交司法机关处理

你好，因为失职给单位造成5000元损失，现在要求赔偿，不赔偿就要移交司法机关处理，这合理吗