招聘时候人力跟我说是5天8小时，每天的8：30-12：00.13：30-18：00
招聘时候人力跟我说是5天8小时，每天的8：30-12：00.13：30-18：00，周末双休，但是在我工作了将近一年后，跟我说公司业务变更，变成轮班，即周末不一定会休息，未经员工同意下说要强制执行，并如果不按照排班表上班，旷工两天当自动离职，请问这样合法？员工不同意轮班可采取什么措施？
罗律师您好！我是马鞍山的一名网友。替我老公向您咨询。我老公的单位在招聘的时候说每天工作时间是8小时
罗律师您好！我是马鞍山的一名网友。替我老公向您咨询。我老公的单位在招聘的时候说每天工作时间是8小时，偶尔会加班，结果上班后没有都加班，并且不给吃饭时间，如果你吃饭了，就要延长你吃饭的时间来加班。每天会定制不可能完成的任务，如果完成不了就要加班，法定假期承诺上班每天发200现金也不发。现在我老公想辞职，就
我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时
我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大
我在厂子里面上班，来的时候讲的是每天10个小时班！一个月26个班，工资一天一百二，每个月压600
我在厂子里面上班，来的时候讲的是每天10个小时班！一个月26个班，工资一天一百二，每个月压600！现在干了4个月了，突然让每天干12小时，还总是放假，现在我想不干了！可是他就不给每个月压的600！还扣工作服的钱（旧的）。和伙食费每天13！请问遇到这样的情况我该怎么办
我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱
我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱！最主要的我想知道星期天也叫加班也不算钱你不加班还要扣你双倍工资！我想知道这合理吗？
你好，面试的时候说有3天试用期没有工资的，每天工作12个小时
你好，面试的时候说有3天试用期没有工资的，每天工作12个小时，一个星期休一天，我一连工作10天身子吃不消。就查了劳动法上说一天只要工作8小时，就跟老板说她违法了我要辞职让她给工资和加班费，我这样做合法吗？但她说试用期3天没工资，工作12个小时也是提前告知的，她说她不违法不给加班费和3天的试用期工资合法吗？
未成年人去工厂打工，招聘信息上说试用期为一个月，包括加班每天10小时
未成年人去工厂打工，招聘信息上说试用期为一个月，包括加班每天10小时，我做了3天后，老板因歧视我生理缺陷辞退我并用语言侮辱，不给工资，事后讨工资时说我没做好要赔钱，我该怎么办？
在公司上班，招聘的时候是前台去了成服务员。还是一天平均12个小时的班
在公司上班，招聘的时候是前台去了成服务员。还是一天平均12个小时的班。本来原定的1号发工资结果突然又改15号了，实在熬不住了也没钱了说的让1号发完了工资。然后就直接走了。再不去了，这样违法嘛
招聘时说每天八小时工作制度，一直以来却要我们每天晚上值班，并且晚上还得在岗不得不准离开工作地点
招聘时说每天八小时工作制度，一直以来却要我们每天晚上值班，并且晚上还得在岗不得不准离开工作地点，我们是应聘的电工，却要干许多电工工作以为的杂活，每天上完白班，晚上必须住在公司值班，在公司
