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哺乳期员工 矿工半个多月 公司解除劳动合同是否合法?

我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假,之后4月15日通知其上岗,然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求,公司需要为其缴纳社保,而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑,想要单方面解除劳动合同,请问这样做是否合法?
我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函,通知其若不在规定时间内上岗,则视为自动离职,而且保留了书面依据,以及快递单。 更具公司员工手册中的内容,无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下,我们单方面解除劳动合同我们是否合法?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:zrhxqh
提问时间:2012-05-11
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doudou3062155 已解决 2009-02-10 回复(10)

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xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

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单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)
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