劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4依法裁决被申请人与申请人签订书面无固定期限劳动合同。5依法裁决被申请人为申请人纳入相关的社会保险费用。事实与理由2007年9月，当时经局领导班子研究，决定在单位职工家属中招考7名抄表员。共有10名家属参加考试，前7名被录取，我们申请人均在录取当中。但录取后至今被申请人一直未给我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率对我们进行考核。今年3月9日，被申请人通知申请人到地方税务局开劳务发票来领取工资。而今年按照总公司的要求，***单位要开展理顺用工的组聘工作，3月19日，单位临时开会认定我们的身份是非全日制用工，不符合本次组聘条件，因此我们将不得参加此次的组聘。至此我们方才明白，现在单位已经将我们的性质定位成非全日制用工，且为劳务关系。如果这样，我们的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实看，我们的身份也不是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排，随喊随到，安排做什么就做什么，特别是2008年和2010年的冰冻，我们全部实行倒为抢修的工人煮饭，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间是非全日制劳动用工关系.2申请人要求参加被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言，因申请人与被申请人之间系非全日制，不予支持。4裁定被申请人为申请人建立社会保险关系，并依法补缴2007年9月至2012年4月期间的社会保险费单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。
仲裁请求 1、 撤消广州达策计算机科技有限公司于2008年9月18日对申请人的除名决定，并补发自除名之日起至撤消除名生效之日止的相应月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年第三季度
我本人被打，派出所出警后对我们做了笔录后，要我们自行协商解决，他们根本不从众协调，也不处理打人者。我查阅了《治安管理处罚法》第三章第四十三条明文规定对此种行为的处理办法，请问该派出所的执法行为是否合理？
我在一家旅游公司工作，我们公司是在去年3月份中旬左右由10家旅行社组合而成，在7月15日的时候，由于我将南京回万州的航班时间弄错，让公司直接损失13000元左右，之后，公司将此团原本可以赚的23000元左右加在一起，声称公司损失了36000元左右，并让我承担6000元的损失，还说，我可以离开公司，但是他们通过法律起诉我，我
我爸和一个朋友合伙做生意，卖土地时花了260万，合伙人先拿出200万，后来我爸又投资180万，工厂还没建好，由于合伙意见不和，一年后分开，当时协商，他投资的钱当成借款，从投资开始起算利息，当时把一年利息支付给他，签了协议，明年将本金及利息一起支付给他，他同意签了收据，但是转股协议，他不签字，说等钱都给了再签
我是一名铁路职工，随着单位减员增效，我被派到离家200多公里的沿线小站工作，仅上班需坐火车4-5小时，下班无直达火车，倒火车需6-10小时。现小站实行倒班制，上一天一宿，休一天一宿。如此上班是否合理，我每次上、下班当误在路上的时间怎么算，铁路如此减员分配是否合理？我该找哪讨个说法？
我在南京万邦雪铁龙买了一辆车，今天通知我车已到，去交余款，结果在销售员的忽悠下，以及自己耳根软的毛病，加装了一个GPS导航以及一键式启动，共9800元。 回家以后越想越觉得不划算，就想退掉，立马打电话给4S店（前后不到一小时）要求不装那两样东西了，把钱退回来。结果4S店销售员说财务已经入账，装GPS导航以及一
唐某与陈某是初中同学，双方均无驾照。陈某借其叔父陈某某的摩托车外出游玩并将该车交给唐某驾驶，途中发生事故至唐某死亡。钦州交警3大队认定唐某负事故全部责任，死者唐某父亲不服诉至法院要求陈某与陈某某负死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等109702元，经法院审理判决认定原告的精神抚慰金不予支持并负该案80﹪的责任，
公司去年迁往南京，但医保关系还在仪征，去年生育第一胎，问仪征医保处生育保险如何报销，回答说顺产2200元，包括所有报销费用。请问这样是否合理？请回复，谢谢
我今年年初三月时因生病而请假十天，后因为担心被公司开出主动申请离职，但是公司未批准，并说可以等病好后继续上班。在八月份我重返工作岗位时，公司要求我补病假条，并要求将未请假字眼写入病假条中。但是后来在我补交假条后，公司对我做出旷工开除处理。请问是否合理？我在其他单位工作二十年，在该台资企业工作六年，且
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
