万源矿业向全国招股，这合法吗？我们可以相信它吗？如果它上市失败，我们投资的钱能拿回来吗？
农村公用土地《公共厕所》干部买卖同村人建私房问题是否合法合理，问题是买方非本地户口，早年牵出。
张某在啊山村拥有两间地皮，现该村搞开发，张某就拿着该村委开给他的购买地皮的收据把地皮转卖给了李某。（村民向村委购买地皮都是这样操作的，张某跟村委买了两间地皮，村委只写了张收据，收据上注明什么地方然后是地皮的大小，并没有国土证之类的合法证，只要有村委的购买地皮收据就可以转卖了）请问这样合法吗
父亲和后母结婚，有套房产是我父亲结婚前的财产。能不能做个协议，父亲过世后，后母享有居住的权利，但最终房产属于我个人。后母有个女儿，但是她女儿跟他爸过。如果可以做这个协议，她女儿是否无法分的房产。
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否
我在本村有一个养殖场，土地使用年限是30年，到现在还未到期，但是由于平改，马上要征收土地，现在我的养殖场被下发通知，要求我自行拆除，要不就要强制拆除，通知上说我土地的使用已经过期，属于违法建筑，可事实上我的土地使用年限未到期，这种情况应该怎么办？
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
政府现在想把土地从农民手上收回去，然后集中转给其他的农业开发商经营，如果农民不愿意被回收，政府强迫回收，这种政府行为是合法的吗
