产假期间公司是否要为员工保留原岗位，法律依据是什么？

产假期间公司是否要为员工保留原岗位，具体法律依据是什么？

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提问人：bingling1110
提问时间：2012-05-11

我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？

hkm3980 已过期 2010-10-24 回复(1)

我已下岗但被保留劳动关系，因判缓刑，请问是否被双开，有什么法律依据？

我是党员，干部，原属事业单位专业技术人员，没有任何编制，在2006年单位体制改革后落聘，但被县政府保留劳动关系，现被安排上岗。2010年因犯贪污被判处缓刑，请问我会被双开吗？双开有什么法律依据？

564874050 已过期 2010-11-22 回复(1)

公司对员工的辞退有什么法律依据吗？

请问，我因为莫些事情连续4天没有上班，现在公司把我辞退了，并扣除一个月的工资。这样处罚劳动法有什么明示吗？

cdkhtl 已关闭 2011-06-25 回复(0)

工作已交接清，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续，最好有什么法律依据

我是否可以根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接完毕时要求

hylk2010 已关闭 2011-11-08 回复(0)

担保公司设立，是否需要向有关机构缴纳保证金？法律依据是什么？

gyz33 已过期 2012-03-14 回复(9)

将建筑工程外包给他人，承包方员工发生事故，分包方会承担什么责任，有什么法律依据

suifeng11 已解决 2012-04-27 回复(2)

产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗？

工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？

q@q123 已过期 2012-05-03 回复(6)

产妇在休产假期间公司是否必须足额支付工资

您好！我想代表公司咨询，产妇在休产假期间公司是否必须支付她足额工资？

haerter 已过期 2012-05-04 回复(3)

生育保险缴纳不满一年，产假期间公司是否发放基本工资？

我现买生育保险不够一年，是从2011-11-15号开始买的（11月份开始买）但现公司规定说没买满一年的社保局不支付生育津贴，且公司说没有基本工资发放，请问这合法吗？？谢谢！

1587325144 已过期 2012-05-07 回复(4)

男士是否享受产假？我现在所属公司称男员工没有产假是否合

我老婆今年5月1日顺利产下一子，我向现在公司人事咨询男士能有多少天产假，人事部负责人称我们公司男员工没有产假，而且是写在员工手册里了，我就是想咨询一下，这一条款是否合法，男士产假在《劳动法》里面是否有明文规定？我应该如何向公司申请产假？谢谢！

Nbp5892 已过期 2012-05-08 回复(8)