试用期采取末位淘汰制来辞退员工是否合理，可否要求赔偿金
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
雇佣17岁员工送餐，发生事故，要求我赔偿5000误工费，是否合理
我雇佣的送餐员，骑电动车送餐，未满一个月试用期，发生交通事故，脚上有两处骨折，需打石膏治疗。交通队判对方全责，而且对方车辆保险齐全。但是肇事后才发现，该员工今年17岁。保险公司拒绝赔偿误工费，现家属要求我赔偿5000元误工费，加正常工资。我曾要求他签合同，但他以各种理由搪塞，请问现在这种情况，我该怎么办？
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理。1:2x2年+1=5个月。
5月5日入职，试用期2个月，今天7月4日被告知辞退。公司方面没有任何说法，是否合理，是否能索取赔偿。
员工入职只有5天，直属上司交给的任务（正常工作）总是不按时完成，老板觉得该员工心态不正，不服从公司，拖沓工作，对公司有影响，故以解雇。那样公司需要赔偿该员工吗？
公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作
公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作。
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ 违法解除合同，
