合同到期未及时续签，申请双倍补偿工资，那工资是以什么基数计算？我的工资组成有基本工资和岗位职位工资组成。是以实收，还是以基本工资补偿？
我三年合同到期了，单位没有提前一月通知我，到期2天后我提出不做了，单位才和我商谈续约的事，我不同意，单位要求我再做半月，我想知道我有那些可以补偿，还有，到期后这半月的工资怎么算 同时在我合同到期前公司已有3个月未发工资，这也是我不再续签的原因，所以我想我是不是可以有补偿
单位是2013年9月12日和我签的劳动合同，期限两年；2015年10月23日口头通知员工本人续签，但岗位调整，工资降低，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
您好！ 我与公司的3年合同下个月到期，公司提出不续签。我已经向公司提出补偿3个月的工资，但是公司不同意，还用调离工作地点来逼我辞职。 请问我该怎么做。
劳动合同到期后继续工作，但没有续签合同，离职时可申请补偿吗？
和公司签了2轮合同，合同上在2016年1月31号到期的，公司没有来续签，我也一直在工作，现在因为公司的问题，他们叫我要么跟他们签离职合同，和新的公司签合同，要么就这样一直下去，什么待遇都没有，那我在这种状态下，可以要求他们补偿经济赔偿金吗
合同到期后未续签，被老板要求加班，周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
你好，我是2010年3月1日进公司签了3年劳动合同，2013年3月1号又续签了3年，到期2016年3月1号，现在9月了公司没有通知续签劳动合同，请问能向公司申请双倍补倘偿吗？
合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗
合同15年5月到期，合同到期后公司一直未与本人续签合同，请问可以申请双倍工资赔偿吗。过时效了吗，还能申请几个月的双倍工资赔偿。
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去，我应该怎样书面回答
