我在这家国营企业呆了十年了,因为该单位的待遇较低,所以一同毕业分配的同学几乎都离开了,我今年七月合同到期也就不准备续签,但就在这两天单位下发文件,说合同到期的员工若单位欲与之续签但其若不签的话,需赔偿单位20万元,但就我工作的十年来看,所有工资加在一起还不足这个数呢,难道我就应该自己一辈子在此单位上班吗?或者这十年就应该白白为此付出吗?刚听说国家出台文件从今年开始个人可转出单位为之交纳的部分养老保险,而该单位出台的此政策符合国家规定吗?我该如何维护个人的合法权益呢?请相关专家给予帮助!致以最崇高的敬意和由衷的感激!
感谢各位专家的法律帮助!另外咨询:由于该单位员工流失严重,为了挽留限制现有人员的流动,近期又颁布实施了关于2005年在单位房改中由夫妻双方集分论资排辈所购单位住房（建筑面积为57.75平方米），现如果不与单位续签,单位要求按现在房产市场价补交其房产差价.但在颁布此规定之前离开公司的员工不予追究，可继续按原价享受及出售。请问单位的这项规定合理合法吗？我该如何维护自己的合法权益呢？再次感谢！
某人借了我的钱，现因无力偿还。后经协商，债务人同意用月工资逐月偿还，并鉴定了还款协议，并将工资折和密码都给了我，过了三个月，由债务人的哥哥在债务人何不知情的情况下，私的通过银行将工资折更换了，终止了我和债务人的合同，他有终止合同的权力吗？现在我该怎么办？麻烦律师帮我想想办法。谢谢！
我公司一员工在外地为公司租了一套住房，供公司人出差居住，不过是以他个人名义签的合同。合同期限一年，按季度付款。可是这名员工离职了，房主觉得合同不能继续了，想从新签合同并且加租。这种原因导致合同终止，谁应该承担赔偿？
合同未到期，客户提出终止合同时，客户未付我公司提供的技术费咋办？
我们是成都市一家IT外包公司，于10年1月与成都一超市签订电脑维护合同，合同约定季度末支付维护费用，第一季度末我公司向其索要维护费，但该超市以各种理由推脱，直到5月份，我公司上门讨要，该超市提出想终止合同，该超市出具的合同终止协议只字未提1至5月的维护费用，只口头承诺前5个月的维护费用在6月底前结清，这种事该
我商场和商户是联营的 由于经营很差 公司亏钱很多 但和商户签的合同是三年的 目前状况根本无法继续经营下去 合同里有一条就是甲乙双方任何一方在经营出现困难时都可终止合同 现在商户死咬着三年合约不愿解除应该怎样处理为好
我商场和商户是联营的 由于经营很差 公司亏钱很多 但和商户签的合同是三年的 目前状况根本无法继续经营下去 合同里有一条就是甲乙双方任何一方在经营出现困难时都可终止合同 现在商户死咬着三年合约不愿解除应该怎样处理为好
我是一名护士 我签了三年的合同 可是我现在一年还不到 我想辞职 我提前一月提交辞职信给医院 可以吗？我能辞职吗？ 而且医院给我们买的保险就只有医疗保险和养老保险 其他什么都没买 他们是不是违反了劳动合同
您好，我是广州某公司的员工，因公司业务调整，现与我终止劳动合同，我去年3月份入职，试用期6个月，6个月内工资为1500（基本工资1000），转正时与领导谈工资时说是2000,但实际上转正后到现在发的只有1800,公司转正后都有一份薪资调整的表要填，但到现在也没通知我们去填，现在公司通知终止劳动合同了，也没和我们提及赔偿
