我是10周的孕妇，身体先兆流产，公司安排上夜班，非得要三甲证

我是10周的孕妇，身体先兆流产，公司安排上夜班，非得要三甲证明

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提问人：ask20161203h41
提问时间：2016-12-03

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老婆怀孕40天检查有先兆流产，拒绝了公司安排的出差。因出差去广州的机票已定，和下月去的拜的机票也已定。公司要求她承担所有机票费，这样合理吗？？

binzi530 已解决 2012-04-24 回复(3)

做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排。在休假第五月公司已工作失误对公司造成损失为由不再续约并要求签字，我拒绝签字。第七月公司已我提交虚假病假条为由辞退我。目前我已怀孕7个月，我能申请劳动仲裁要求双倍赔偿吗？

ask20150107a73 已过期 2015-01-07 回复(9)

你好，我现在怀孕六周了，医院检查有先兆流产迹象，但我在公司上夜班且站着上班一天十二小时，我向公司提出给我换白班，他们不肯，怎么办

ask20151226z82 已过期 2015-12-26 回复(1)

怀孕了，但因公司领导强加我工作，安排无偿加班，导致身体劳累流产，可以要求他赔偿我损失费吗？

ask201602117sv 已过期 2016-02-11 回复(1)

我怀孕初期因先兆流产申请病假。现在四个月，申请回公司上班。但公司提出怕我身体出危险，继续要求我在家休病假。请问这合法吗？如果接受公司意见休病假，需要办理哪些自我保护的手续？需要公司人力开具相关休假证明吗？

ask20160614olf 已过期 2016-06-14 回复(5)

你好我是怀孕4个多月的孕妇，工作在商场，因身体比较虚弱，几次先兆流产，在家请假休息，公司降低我的工资，一个月给我发300块钱，我找哪维护我的权益

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2016年3月份怀孕，应孕期间有先兆流产迹象，向公司请保胎假，公司却让我办理停薪留职，留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担，明年4月份回来上班，12月份到4月份158天应有产假的，并且这5个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担，但是公司说我没有产假，是否违规？？

ask20161108eeg 已过期 2016-11-08 回复(2)

上了两年多白班，应聘的时候没有夜班。换了新仓要求上夜班，合同上写着服从公司安排。可以要求不上夜班么？

ask20161113omr 已过期 2016-11-13 回复(2)

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