员工离职时，公司要求签订一份协议，保证员工放弃一切和公司有关的权利，请问公司的做法合理吗？员工可以不签吗？若员工已经签字，那还可以维护自己的合法权益吗，仲裁委或法院会不会予以支持？
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁
在职企业要求逼迫员工签订竞业协议，其中一条条款要求员工离职重新就业
在职企业要求逼迫员工签订竞业协议，其中一条条款要求员工离职重新就业，需向他出示新就职工作的公司名，性质等信息，这是否合法？
离职后带走客户资料，客户没跟公司有交易属于尚未开发出来的客户，签了保密协议，这样违法吗？
离职后带走客户资料，客户没跟公司有交易属于尚未开发出来的客户，签了保密协议，这样违法吗？
单位调动工作岗位，员工不愿意去，单位是否违法。签署自愿放弃缴纳养老金，可否追讨。
我们是酒店员工，一直再西厨房工作，现在总厨因为我们离职要把我们调职到中厨房，可是我们不愿意去，而且总厨不批我们的离职单，到时候是否会扣工资，而且我们签订的合同酒店没有给我们，两份全在酒店，酒店的做法是否违法？另外因为我们是外地人，我们入职的时候签署了一份自愿不缴纳养老金的协议，现在听说青岛地区有规定
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请
公司要求员工换签主体，重签合同的时候要签一个三方协议，还要签一个离职申请，是否合法?会有什么影响？
