物料员所管理的物料缺少了，公司要求物料员赔偿合理么
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理。1:2x2年+1=5个月。
由于工作失误给公司造成2万RMB失误，公司要求全额赔偿，合理么?
发货时由于个人失误导致发的两款产品标贴有部分贴错了，然后货发到了加拿大亚马逊的仓库，由于标贴部分贴错，所以卖出去的货与客户要求的不符，所以老板要求把仓库的所有的货全部移除，即报废处理，这批货的报关税，运费和这批货的费用全部要我承担，总共大概2万RMB左右，请问是否合理，如需赔偿，我改赔偿大概多少比例？
旷工3天公司解除劳动关系合理么.我能要求赔偿么？我请的病假、公司给个旷工
旷工3天公司解除劳动关系合理么.我能要求赔偿么？我请的病假、公司给个旷工。
旷工3天公司解除劳动关系合理么.我能要求赔偿么？我请的病假、
旷工3天公司解除劳动关系合理么.我能要求赔偿么？我请的病假、公司给个旷工
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ 违法解除合同，
