公司明年改革，缩减人员编制，我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知，只是让我的直属领导做思想工作
公司明年改革，缩减人员编制，我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知，只是让我的直属领导做思想工作，要么辞职，要么平移给另一个公司，但所有人事关系合同要和另一个公司重新签订，我不接受平移给另一个公司，请问可以向公司要求补偿或者其他的吗？公司一直有交五险一金
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
您好！我所在的公司在北京有两个分部，我在其中之一。但是劳动合同上没有明确工作地点，只写了北京两个字。
您好！我所在的公司在北京有两个分部，我在其中之一。但是劳动合同上没有明确工作地点，只写了北京两个字。现在要调我到另一个分部的另一个部门，从事与现在类似的工作，但是其他变化没有说。请问我有权拒绝吗？如果有权拒绝，公司可以单方面解除劳动合同吗？此外，劳动法好像规定，用人单位无权无故解除劳动合同，否则要支
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员，属于违法吗？需2倍赔偿吗？
我们是移动互联网公司，然后公司把我们部门取消了，想要裁员，但是并没有书面的文件
我们是移动互联网公司，然后公司把我们部门取消了，想要裁员，但是并没有书面的文件，最初只是说这个部门要取消，大家有个心理准备，后来又说让大家先找工作，也没有说裁员的话，给推荐工作，但是都是走个形式，最后也没有消息，到后来又找我们聊说让我们主动离职，没有补偿，说公司没有这个业务，也不适合别的岗位，所以另
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书，我不愿意去新工作地点，请问我该怎么做？
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书，我不愿意去新工作地点，请问我该怎么做？
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书
公司领导让我去人事部门办理离职手续，我没有去，然后领导给我拿来要给我调离现在工作岗位的通知书，我不愿意去新工作地点，请问我该怎么做？
