早上去社保局问了，他给说是按社保平均工资算，是3552。给我算出来，每个月只能1599，我父亲是四级工伤，我算出来是2664.问他，他说里面还打折？请问打折打的是什么？一次性赔偿，就享受一次性补贴。每月津贴，护理费，别的什么没了？而且只算20年，这样合适嘛？
请问10 级工伤 除了 一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金 外，还能不能要求单位支付工资每个月百分之多少的伤残津贴，有没有法律文献规定？？ 还有就是安装假肢以后再单位辞职后，能不能要求辅助器具的一次性赔偿？具体是怎么操作?请律师详细解答下！
2010年11月出差被抢劫受伤，11年2月认定为工伤，4月伤残评定为六级，7月经再次评定维持六级鉴定。11年5月单位向法院提起诉讼，要求撤消人力资源和社会保障局的工伤认定，5月底单位向法院提起撤消诉讼请求。 我的劳动合同到11年3月到期，7月第二次认定下来单位没和我继鉴合同，我提起仲裁，于9月初提起双倍工资，10月裁决支
1、我2011年10月份上班时出了交通事故，右臂骨折，已经申请工伤。2012年四月份单位帮我申请伤残鉴定，劳动局答复说在治疗期间，要求6个月后鉴定。请问：劳动局这么做合理吗？我应该怎么做？ 2、我的伤残鉴定材料全部上交了，但是缺2张x光片。现在只有初次诊断x光片1张，中间治疗期间x光片3张，最后x光片一张。中间治疗x光
律师好！本人被鉴定工伤十级伤残。本人的月工资2500元。我想咨询一下，我与公司接触劳动合同，按安徽马鞍山本地的标准我具体能得到多少赔偿？分别是那些赔偿？还有我与2010年12月25号至今一直在这家公司工作，期间公司一直没有和我签劳动合同，也没有买任何保险。这一块能不能要求赔偿？具体是那些赔偿？希望的律师能帮我解
我在这家公司上班快满一年了，由于各方面的原因，公司要削减我们员工开支，从我们公司底薪里面抽5-10%的钱来当做我们的业务津贴，但是马上我要生孩子了，之前签订合同的时候合同里面规定我有三个月的带薪产假，那么，我们三个月的产假，公司是否有义务按照合同上规定的工资底薪来给我发呢？ 补充：公司如果现在决定不办了
我厂是福利企业厂里有残疾人上班后来他在厂里受伤医好后去鉴定成10级伤残社保已经赔偿7000补偿请问我们厂里还需要赔偿吗
工伤保险条列中规定的7级伤残享12个月的受伤前12个月平均工资，那么这12个月包括实习期吗，我是实习了3个月，然后刚签订完合同一个月受的伤，现在劳动仲裁调节员说要以这3个月的平均工资为基数算，我就不理解了，实习期虽然达成劳动关系，但是没有交任何保险，凭什么补助的时候要以实习期的平均工资为准，实习期的工资都很
2010年因公受伤，已认定为工伤，鉴定结果为8级。现在公司让我回去上班，想问如果我现在不辞职，等劳动合同到期以后再辞职，一次性伤残就业补助金和医疗补助金还有没有？如果有，应该怎么向公司领取？
