前些天刚和一个私立高中签订劳动合同，倘若我之后又考上了研究生
前些天刚和一个私立高中签订劳动合同，倘若我之后又考上了研究生，去读研的话我需要赔付违约金吗？合同中有这么一项 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。 违约一方承担的违约赔偿金额为:五万元
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？
已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 补充：在此事业单位报名的时候本人还没有毕业，但是已经与这个学校签订了就业协议了；毕业后去学校报到，交了档案、报到证等等，并且与这个学校签订了劳动合同（此时该事业单位的考试还没有开始）；现在事业单位考试如果我考上了，那算违约吗？这个学校
我去年8月份从单位辞职，准备研究生考试，现已被录取 学校让到原单位开一个工资关系转移单，但原单位的人事部经理不给开，说解除劳动合同证明中已经写明我的入司离司时间以及月薪情况，让我用解除劳动合同证明就行，我想问问这样可以吗？解除劳动合同证明能随意给别人吗？以后还会不会用到？学校里现在放假，也找不到老师
您好， 我是07年本科毕业的，当时已经办了劳动手册就业了一段时间，而后去读研，现在是研三学生，课程已经结束，正式开始找工作，目前已有一家全球500强的公司录用了我，我想问一下，我用我现在的劳动手册和本科毕业证，是否能和他们成功签订劳动合同？ 如果不行，我应该怎么样做？麻烦！！ 我现在还没有正式拿到研究生的
您好，我是08年本科毕业的，直接就读研了，现在在上二年级下学期，这样的情况下也可以和用人单位签劳动合同吗？我算是劳动法的合法主体吗？
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法？
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？
在实习开始时签订了劳动合同，到工作一个月之后还没发我合同，现在想辞职可以不办离职手续么
在实习开始时签订了劳动合同，到工作一个月之后还没发我合同，现在想辞职可以不办离职手续么，上了社保还在实习期
