公司公告歇业，没有后续说明，是否可以找劳动局，如果劳动局不受

公司公告歇业，没有后续说明，是否可以找劳动局，如果劳动局不受理应该怎么办

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161129mx1
提问时间：2016-11-29

相关咨询

如题、

056411 已过期 2013-05-02 回复(1)

南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以

我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我

dljjdf@163.COM 已过期 2013-05-22 回复(1)

因个人失误给公司造成损失，公司要求全额赔偿，如果没有有效的公司规章制度明确约定，我是否可以拒绝赔偿？

wangxin79 已解决 2014-04-08 回复(2)

合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿

签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么

liuran4358 已过期 2014-05-19 回复(15)

劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容

劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容，口头说明方是否必须是HR或者公司经营层才有效？发生纠纷时个人私下的录音或录像是否被法律认可为有效证据？

ask2014121701e 已过期 2014-12-17 回复(12)

公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权

公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权。谢谢

ask201501077nn 已过期 2015-01-07 回复(1)

公司拖欠工资不还我可以拿东西吗？公司没有收益面临倒闭如果告到劳动局劳动局会卖公司的东西把钱给

公司拖欠工资不还我可以拿东西吗？公司没有收益面临倒闭如果告到劳动局劳动局会卖公司的东西把钱给我吗？

kjlqwe 已过期 2015-05-11 回复(5)

公司没有跟职工说明就跟劳动局申请了裁人是否是违法应该给补偿金还是赔偿金

星期前几天还加班，星期一就宣布裁人，说是已经劳动局批准，名单上的人可以一个月不用上班，之后离开公司，公司按一年给一个月的补偿，我们是否应该跟他要赔偿金而不是补偿金，我们的劳动合同还没到期

今宵同醉已解决 2015-05-28 回复(2)

如果我合同到期了一个月了公司还没有给我续签合同，我是否可以马

如果我合同到期了一个月了公司还没有给我续签合同，我是否可以马上离职

ask201509062fd 已过期 2015-09-06 回复(1)

您好，公司解散如果劳动合同上没有明确标定给上住房基金，但现有员工有人在上租房基金是否可以申请补偿，或

您好，公司解散如果劳动合同上没有明确标定给上住房基金，但现有员工有人在上租房基金是否可以申请补偿，或者走司法程序能否得到补偿

w474606687 已过期 2016-03-15 回复(7)