三个月产假完了，公司却压着我生小孩前一个月的工资跟我的生育保险不给
三个月产假完了，公司却压着我生小孩前一个月的工资跟我的生育保险不给 你好，我是2012年1月29日的预产期，公司年前是小年夜开始放的假（1月22日至28日），而公司却一直没把一月份的工资发我。我于1月30日下午剖腹产生的小孩。生育保险津贴是三月份打到公司帐上的总共8739。75元，到4月29日我向公司提出，而因各种原因向公司辞职，当时老板在电话里跟我说，让我先去社保局办理退工手续，然后把社保局打到公司帐上的钱跟一月份的工资一起结给我，我当时在社保局确认过生育津贴确时于三月份打入公司帐上总共8739。75元，心想在公司都干了三年多了，就没多考虑，自己去公司拿了需要的材料去劳动保障局办理了解除劳动关系，把花名册送到了社保局，办理了退工手续。可等我办理完退工手续后，老板却说只能结给我一千一百多元。跟老板理论过好几次，她总是以要查查帐理由推迟。 请问，我这样已经与公司解除劳动关系也办理退工手续了，可生小孩前一个月的工资跟生育保险都没有拿到（产假期间公司没有发放工资跟福利给我），能申请劳动仲裁吗？ 还有，在去劳动保障局解除劳动关系时，老板发现我的合同是2010年5月17日-2011年5月17日，故意说原来签的那份合同找不到了，让我重新到行政省批中心了一份合同，签了份假的把日期签到了2010年5月17日-2012年5月17日。请问这个能申请仲裁吗？
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
我在一所民办学校工作，入职5年，买了生育保险，今年三月份我请产假3个月，学校以我买了生育保险为由停发工资，连基本工资都没有，找学校人事却再解释为生育保险已经有补贴了就不发工资。还有我是剖复产的最多能请假多久？请专家给予指导，深表感激！谢谢
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
公司没有缴纳生育险, 产假期间公司不同意支付工资, 是合法的吗?
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
没保险没合同的情况下公司拖欠三个月工资，我应该去哪里投诉维权，这样我能得到相应的一些赔偿呢？
本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公
试用期三个月，只做了50天，公司说试用期还没过，提出辞职要扣除一个月工资、
现在没有书面证明可以证明我在公司上过班，。公司也把跟我有关的东西全销毁了。，请问我被扣得一个月工资怎样才能要回来？
