目的： 1.讨回老板承诺的月薪差额，每月差额3000，共10个月 2.将五险一金以我的实际工资（非合同）为计算基数，现金形式补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10个月驻外，导致孩子在家无法去幼儿园，精神补偿 4.护照用非正常渠道进行签证期限 展延，导致护照内有近10次非正常 签证，会给以后的签证成功率将会有影响。需有适当的精神补偿。 简述： 我于去年6月底（合同6月27日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与他用手机短信沟通，他用短信回复我说他也不否认这个事情（具体当时手机短信如后文） 可以提供的证据： （我手机里有以下这些聊天记录可作为证据（并且能证明手机号是董事长的）/工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复（能够证明与我聊天的手机号就是董事长本人的/手中有在11个月的考勤表/工资卡记录），是否可以通过上诉或者劳动检查部门讨回差额（10个月）每月3000吗？如果通过正规渠道，我的成功率是多少？通过什么渠道，需要准备什么资料？ 另外当时他承诺我5险1金到现在还没有交，而且在去年11月底我回国他当面让我填表，我走了后又没给我交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经给我结算，7月工资，总额5K多，与您当时答应的8000不符，请您与财务沟通，确认一下。（没有回复） 2）戚工您好，辛苦您确认一下补发差额时间，您也比较忙，我明天上午再给您电话。 老板：我与财务联系并商量了，去印尼的所有人员工资都不是2倍，是我搞错了，但每个人的消费与基本工资相当，财务上除了共用费用外，个人的费用执行:基本工资+工地补贴+奖励+生活补贴，项目部的所有人员的待遇都是同等的，不会另眼看待，不足之处敬请谅解！ 我：那我现在的薪资总额是多少?我想财务上是有办法执行董事长的承诺（指令）的，我想您为一个工作上能够让老板放心，踏实工作的员工，履行原来答应的薪资数是值得的，我相信我是一个能给老板交心，踏实工作的好员工。 老板： 会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在薪酬组成上弄的有出入，你理解为8000元，我不否认，但是我认为不要纠缠这个数字，以免造成不良影响，工地上不是你一个人，希望能继续好好工作，冲刺好印尼的收尾工作，这是对你，对我的考验！我会按照我原来的承诺办好这件事的。 我:谢谢戚工支持和鼓励，只要确认是原来的的数额8000就可以了。工作上的事情您放心，以公司利益为重，认真工作，不说不该说的话。 老板：不让你纠缠这个数字，你非纠缠不可，你的这个词带有威胁性，我不喜欢，也不原谅，言外之意，不是这个数就不可以了！我不再深说！你考虑！ 我：晚辈给你道歉了，别的话不说了，好好工作才是对长辈的报答。 老板：客气了，这种态度很好，是我欣赏的人，不要怕吃亏，相信公司做一个吃螃蟹的人，不但做好本职工作，还要学技术，学管理，做一个复合型人才，你会成功的！ 我：在工地能感觉到到您的良苦用心，您好好休息吧，注意身体。 老板：理解万岁！也是做人原则，你也好好休息，感谢支持。
您好：律师。 有个问题想咨询您一下： 1：在农村点火烧地的时候（点火时没有风向），（点火后突然起风）因起风，不慎火苗被吹到附件的个人承包的山片边缘，导致着火。 2：当时起火就马上救活，只有当事人一人。救火2分中看火势严重，当事人无法做到扑灭大火。当即马上打电话找人帮忙扑火：救火3分钟后马上致电与本地110
本人近日骑一无照摩托车在车行道上与一辆违章从左向右横穿马路的助力车相撞，想请问您应由谁来承担责任，此事故该如何处理。
你好！98年我妈妈借了8万元给我的远房亲戚（老外公），老外公给我妈妈打了借条，但是直到现在一直还没有还钱。如果加上利息大概要还10多万了。上两个星期老外公突然中风死了，他没有留下任何房产之类的遗产。请问我们可以向老外公的儿子追讨这笔借款吗？老外公的儿子是知道借钱这回事的，而且有偿还的能力。但是现在他表现
此事件源起去年9月份。偶然的很小的交通事故，对方为人力三轮车和我们（舅舅在车上和我妹妹开车）的机动三轮车相撞，对方当时有可能手指受到伤害，然后怕我们跑掉就上来抢我们车钥匙。后与我舅舅发生推搡。后对方报案，警察先拘留了该事故中我的舅舅。后对方要求赔偿：4000元，结果种种原因我们没有赔偿。事情一直拖着，舅
此事件源起去年9月份。偶然的很小的交通事故，对方为人力三轮车和我们（舅舅在车上和我妹妹开车）的机动三轮车相撞，对方当时有可能手指受到伤害，然后怕我们跑掉就上来抢我们车钥匙。后与我舅舅发生推搡。后对方报案，警察先拘留了该事故中我的舅舅。后对方要求赔偿：4000元，结果种种原因我们没有赔偿。事情一直拖着，舅
此事件源起去年9月份。偶然的很小的交通事故，对方为人力三轮车和我们（舅舅在车上和我妹妹开车）的机动三轮车相撞，对方当时怕我们跑掉就上来抢我们车钥匙，抢过去后用钥匙打了舅舅，打人的的过程对方手指骨折。后对方报案，警察先拘留了该事故中我的舅舅。判定我们是交通事故后打架，造成对方手指骨折，轻伤。后对方要求
在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？公司聘用的时候是一个测试部经理辞职，公司紧急招聘2个，打算哪个好留哪个，后来老员工走的太多，对业务熟悉的人就剩2个，提拔了1个老员工。这2个作为候补经理的，找个理由都劝离职，安抚那个当经理的老员工。说是劝，其实是必须。请问在试用期公司随便找个理由解聘，可以
如果A为人事代理机构，负责代理B企业的两名员工的薪资支付，今年2月，B公司通知代理机构说已解除该两人的劳动合同关系，薪资支付到2月结束。A立刻通知该两人，却联系不到，两个月后，两人出现，要求A机构支付3月4月的薪资，且说明其中一名女的已有2个多月的身孕，这种情况下，A机构需要支付薪资么，该如何解决，如果该两人
