我在一家外资公司上班3年,签订劳动合同3年。第一次合同是2010年1月1日-2011年12月31日,第二次合同是2012年1月1日-2014年12月31日。都为固定期限合同。 2012年2月我感觉腰部部不舒服去医院检查。确诊为腰椎间盘突出,从2012年2月7日在医院开具假条的情况下卧床治疗,因未见好转,于2012年4月6日至28日住院治疗。出院时医院开具2周休息假条。 2、我病假期三个月休完后,是不是必须要回公司上班?因为现在需卧床不能回去公司上班,有医院开具的假条。是不是可以单方面解除劳动合同。 4、公司单方面解除劳动合同的话我是否可以要求一定的赔偿? 谢谢,
大家好!我毕业一年多,在本县小学任教,不过是一名代课老师。不知为什么,从上年10月份有人给我们学校校长发侮辱我的信息。当初校长告诉我,我也没在意,这事情家人,男友,一些同事都知道,他们了解我的为人,所以都相信我。我们也就没在意。可是就在我和男友将要结婚的一个月前他又给校长发信息,叫校长辞退我,第二次我
大家好!我毕业一年多,在本县小学任教,不过是一名代课老师。不知为什么,从上年10月份有人给我们学校校长发侮辱我的信息。当初校长告诉我,我也没在意,这事情家人,男友,一些同事都知道,他们了解我的为人,所以都相信我。我们也就没在意。可是就在我和男友将要结婚的一个月前他又给校长发信息,叫校长辞退我,第二次我
我是一名银行职工,一天腿部摔伤了,到医院拍X光片后,医生诊断是膑骨裂缝,医生处理后告知不用住院,需要在家休养8周以上。在医院处理的同时,我向单位的主任请了病假。主任答复说:只有住院才能算是病假,只能给你一天病假,其余按事假处理,事假工资一点不发,请问有这样的规定吗?我在我请假的这段时间单位应该怎样给我
春节回家有急事《很严重的事情》不能按时上班,但已经请假,可公司却说不用来上班,请问我该怎么办
春节回家有急事《很严重的事情》不能按时上班,但已经请假,可公司却说不用来上班,请问我该怎么办
我是28岁女性,因为不堪忍受家庭暴力要离婚,我于2011年四月份上诉,开庭一次,十月份判决不准离婚,我不清楚是为什么,我的律师说是,男方在法院找的厅长的关系判的,我下一步该怎么办?我怎样才能顺利离婚,我们现在一直分居一年多了,我为此工作也辞了,没有任何收入,净身出户,跟孩子一直住在我父母亲家里。男方曾多次
村委会的房屋及土地要卖我们使用,这合同怎么写,如不能买卖是算承包还是土地及房屋使用权转让
是原村委会所在地,现村委会搬至新建地方,原村委会的房屋及土地有偿使用权要转让给我们,那我们该跟村委会的合同如果写才能保障我们的法律权益 急求对此事拟份合同
关于公司给在职生病员工一个月(停薪留职)如果这个月过去,还是不能上班,公司将对我进行劝退
(我到公司快四年了,我的医疗期是3个月)在医疗期内,今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好,说还得继续请病假的事,他的意思是说我的情况他和领导商量了,说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假,问我能不能来上班?我的意思是病好后就可以上班,但不确定是那天,其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月,