常相坤律师 VIP2012-05-05 23:34

你好， 如果公司不同意你继续休假，那么可以解决合同，并要给你经济补偿金。

属于不能胜任工作的，单位在调岗或培训后，仍不能胜任工作的，有权辞退并支付你经济补偿

没有病假，再休息，那就属于事假了，事假需要公司统一，如果医院再开具病假条，那可以不去上班。
病假期间公司无权单方面解除劳动合同。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

你好；1、病休到期，应该上班，不是必须上班；2、不上班，不能工作，单位可以解除合同。3、单位因为你不能履行合同，不上班而解除合同，没有补偿更没有赔偿。