你好,初婚未孕,今年怀孕两个月胎停,做了刮宫流产,按国家规定可以享有15天产假,那这15天休假中工资奖金要扣的吗,如果是私营企业可以享有这15天产假吗,如果公司不给应如何处理,如果单位同意需要提交那些资料,谢谢
后来我去单位问了下说要提供医院的卡,(就是怀孕三个月后医院做的卡就能定时去医院产检的准生卡,如果没有就不能享受这15天是这样的吗,那我怀孕不到三个月没那卡的,这么办)
在第四十三条对因施行节育手术而引起的并发症或者医疗事故的鉴定与处理，按照国家和省有关规定执行。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？ 是没满一年（私营企业）
我是单位司机，去年年底开单位的车出了一次交通事故，主要责任是对方的。但是对方车辆保险过期，想不赔付修车款。单位怕以后钱要不回来，就扣发了我的工资奖金，说是对我的处罚。请问，这个合理吗？？？
我3月6号自然流产，于是打电话给店长请假一个月，当时店长打电话给公司老总是同意我请一个月，但是后来突然变了，不承认，要辞退我，我当时太急，也没有写书面请假，现在找他他是否要赔偿。
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
我预产期是在五月中旬，2月份由于先兆流产住院后来一直在家休息。医院开了假单，但是公司说没有工资的。现在我要休产假了，时间是多久，晚育的话有多少天，那我请假期间工资单位不支付是违法的吗？请教大家一下，谢谢。
我的职位是中层管理，前几天请了3天病假，公司现在要扣除这3天的工资及奖金，不知道合理否 如果不合理麻烦讲述下原由，谢谢
我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗
