您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资
您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资，社保中心报销下来我的生育津贴是1万八千多，公司说不能把社保中心多余我产假期间工资的部队全部给我，他说产假期间已经发我百分之七十的工资了，只补给我剩下百分之三十的地方，是不是不合理
劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴
劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴，他不给，又说按法律规定只给98天假。请问，如果走劳动仲裁的话是按98天还是五个月。他答应给交五险到没交，后来交了但因为时间关系没能够报
社保局打单子生育津贴21000，可公司就发了4个月的产假工资差不多8000块钱
社保局打单子生育津贴21000，可公司就发了4个月的产假工资差不多8000块钱，想问剩下的钱能要到吗
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗
你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资
你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，请问该怎么办
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴
产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，该怎么办
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了，合理吗
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 其次，以未出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人
