公司扣罚员工工资，其原由业绩不达标。员工如何维护自己的利益？
公司扣罚员工工资，其原由业绩不达标。员工如何维护自己的利益？
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
我是江西赣州的，我属于用人单位，上个月有一位员工休假半个月未及时回来，按公司规章制度旷工三天属于自离的。但她旷工几天后回来要工资。未发将单位告到劳动局。请问用人单位该怎么处理并如何保障用人单位的利益？
小公司财务不公开，老板想要用股权诱惑留住员工 ，员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年，来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高，但是年终奖会非常丰厚，到年底公司确实赚了些钱，老板又改口说要给股份，这是分明不想拿钱的节奏，这种情况员工要如何维护自己利益呢，要如何表明自己立场，老板是一个非常精明的人
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员，员工要如何维护自己的利益？
我现就职的一个企业，是个家族企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而
被公司压了20天的工资！没有签劳动合同！我想维护自己的利益！辞职的时候能够把钱给我
被公司压了20天的工资！没有签劳动合同！我想维护自己的利益！辞职的时候能够把钱给我！我应该如何写？！是写劳动合同！还是协议合同
