我公司存在强制让员工加班，不加班就给停工而且一加班就是一夜，还不按规定给加班

我公司存在强制让员工加班，不加班就给停工而且一加班就是一夜，还不按规定给加班，一夜给一个加班，怎么办！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask201611253ep
提问时间：2016-11-25

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(5)

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(2)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

ask20160824nuy 已关闭 2016-08-24 回复(0)

你好，请问公司规定员工上班必须提前10分钟打卡，否则就是迟到，下班必须延迟10分钟，否则就是要退，请问违法吗？

ask20160914mm9 已过期 2016-09-14 回复(4)

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗

ask201609205ru 已关闭 2016-09-20 回复(0)

10.1国庆3天3倍工资，公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30，工资只有190元，2号和3号分别让个别员通班和休息，该以什么渠道维护自己的合法利益？

18283098106 已关闭 2016-09-27 回复(0)

我想问一下，公司给员工降工资，而且还说量化就是比平时工资高，但是到发工资了还是按普通工资发，这有问题吗，还有保险上的东莞的，我在北京工作呢有问题吗

ask201609285p1 已过期 2016-09-28 回复(1)

公司规定法定工作日一天八个小时，结果每天强制让加班三个小时赶工期，不加班小组长就恶意克扣小时。还有就是请病假，感冒难受，组长不签字，直接就是让我旷工，旷工一天公司扣二百块钱，最后说让我离职，但是我前一个星期就写了离职报告，现在他让我提前离职，还扣我工资怎么办？

ask201610299lf 已关闭 2016-10-29 回复(0)

公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉

ask20161118fyk 已关闭 2016-11-18 回复(0)