我们单位加班费按照实发工资计算对不对

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提问人：ask201611256mp
提问时间：2016-11-25

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.

ask201511123rs 已过期 2015-11-12 回复(4)

单位一直不缴纳社保，离职后，想让单位赔偿因为不缴纳社保而造成的经济损失。请问，养老保险部分，是按照个人实发工资按比例计算缴纳？还是应当按照单位全体员工的平均工资，按比例计算缴纳？请明确回答。语焉不详的，回答不着边际的，请勿打扰，别不懂装懂。

110漂流已过期 2015-12-02 回复(2)

日腾电脑配件底薪3870按劳动合同计算，没有打折，却发工资时我们的加班费还要打折0

日腾电脑配件底薪3870按劳动合同计算，没有打折，却发工资时我们的加班费还要打折0.7%这合法吗

ask20160830x2k 已过期 2016-08-30 回复(5)

单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班

单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班，在不耽误工作的前提下可以第二天晚来……但是今年6月领导离职了，现在公司以监控视频为依旧，说我们旷工，辞退我们4人，且不给任何经济补偿，请问可以仲裁吗？公司规定是根据考勤发工资，也没说根据监控视频呀？

ask2016083038u 已过期 2016-08-30 回复(1)

每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了

每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了！可是我辞职了一个月，他们不让我走，辞职书我是直接递给经理的，8月2号辞职的，可是现在已经是9月4号了，前几天我去问经理，经理让我去问老板，我问老板什么时候可以走，老板却说经理没有跟他说我辞职的事，然后今天我问经

ask20160904oti 已过期 2016-09-04 回复(4)

每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了

每个月要我们无偿加班，星期五也要加班去发海报，可是都没有给我们加班费，工资很低，因此我辞职了！可是我辞职了一个月，他们不让我走，辞职书我是直接递给经理的，8月2号辞职的，可是现在已经是9月4号了，前几天我去问经理，经理让我去问老板，我问老板什么时候可以走，老板却说经理没有跟他说我辞职的事，然后今天我问经

ask20160904oti 已过期 2016-09-04 回复(3)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

ask20160913l3q 已过期 2016-09-13 回复(3)

你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算

你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算，我能否要求解除合同？是否还需要提前1个月？

ask20161004515 已过期 2016-10-04 回复(1)

我们是单位地方性企业，部门领导多挂几个空头名字，吃别人工资，工作加班不给加班工资

我们是单位地方性企业，部门领导多挂几个空头名字，吃别人工资，工作加班不给加班工资，利用调休，这算违法吗

ask201611245l9 已过期 2016-11-24 回复(2)