哺乳期被解除合同,给一定的补偿,公司要求写离职单,怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资,向其索要时公司想解除合同,给一定的补偿,当然比实际应得要少很多,我同意被解除合同,但公司要求我写离职单,离职原因怎么写比较好呢
我现在在海淀区的一家上市公司上班,因一个月前我老公的祖母生病,一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了,孩子没人照看,我申请哺乳假公司不给批准,还按旷工算,限定我9月3入到公司上班,要不就算自动离职,我按时到公司上班了,又让我休息等待公司安排,昨天又通知我要跟我解除合同,剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?
我进入一家公司,要求培训一个月,我在培训两个礼拜后发现不适合自己所以提出离职
我进入一家公司,要求培训一个月,我在培训两个礼拜后发现不适合自己所以提出离职,当时说培训期一个月2000,当我提出离职后说没有钱拿,我想问一下这个合法吗?
哺乳期过后,公司一直不安排工作,要求我自己提出离职申请,如果
哺乳期过后,公司一直不安排工作,要求我自己提出离职申请,如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分(从我的生育津贴内扣除),后我要求公司开具解除劳动关系证明,办理失业金,公司以不符合法律法规为由不予受理。 现状态是公司告知我,如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴(4000余元),如
员工自己在合同期内突然离职,之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗?
员工自己在合同期内突然离职,说不做第二天就马上不上班了,之后还通过微信挑拨在职员工,欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事,对公司员工团队团结造成了很大影响。
2015年10月进入公司,2016年9月离职,2016年四月底公司才跟我们签订劳动合同,社保从五月份才开始统一缴纳。现在提出辞职,公司要求我补偿九月、八月、七月三个月公司缴纳的社保。原因是没有提前三个月跟公司说明(辞职的话合同中要求提前三个月跟公司说明)。平时加班也没有加班费。公司还要求我们缴纳1000元的押金(有押
哺乳期 公司想让我自己离职 各种刁难 就一点办法都没有吗 怎
哺乳期 公司想让我自己离职 各种刁难 就一点办法都没有吗 怎么维护自己的利益
三年合同到期了,公司要给续签三年合同,续签三年合同期内自己提出离职
三年合同到期了,公司要给续签三年合同,续签三年合同期内自己提出离职,公司给补偿吗