我是某公司收银员因为沟通不到位导致跑单，本月因此本人提出离职，离职后公司拒绝发提成以及押金1200元
我是某公司收银员因为沟通不到位导致跑单，本月因此本人提出离职，离职后公司拒绝发提成以及押金1200元，还要扣押工服折损费，该公司未与本人签订劳动合同，后经人事办理离职后，经财务部门讲差的钱款补齐，公司还要进行罚款，请问公司有权利罚款吗？如果申请劳动仲裁可以提请那些事项？
公司有权利对我进行处罚吗？本人已经补齐钱款
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电
本人2015年11月15号向公司提出离职申请被部门领导拒绝，本人最终上班至2015年12月29号并电话向部门领导请假，在2016年1月6号接到公司行政部通知为自动自离，原因为公司规定3天以上请假未经公司总经理批准无效。请问我还能拿到2015年12月份的工资吗？该怎样维权呢？
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？ 公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保
乙方提前提出辞职，交接结束，公司索要劳动合同并且不结算工资，押金，拒绝开具离职证明
你好，我6月21号从上海一家外贸公司正式离职，这家公司规定是每个月20号结算工资，但是通常是拖欠到月末，在我离职之前，即21日，公司没有发工资。但是现在已经7月份，这家公司仍没有给我结算工资和押金。 我离职的具体情况是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了
公司拖欠工资四个月，拒绝给员工发提成，因为有不发提成员工就离职了，最后没拿到钱不了了之的例子，员工可以扣留与应得工资提成等额的从客户处收来的欠款吗？否则公司就想赖账不给了
本人12号提出到本月31号离职，现在公司也没答应我的离职要求
本人12号提出到本月31号离职，现在公司也没答应我的离职要求，并且本该这个月20号发工资的但其他员工都发我一个人没发，怎么办
