解除无固定期限合同，工龄怎么算

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提问人：ask20161124whx
提问时间：2016-11-24

我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知

ask20150520jtx 已关闭 2015-05-20 回复(0)

我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知

ask20150520jtx 已过期 2015-05-20 回复(2)

ask20151204odu 已过期 2015-12-04 回复(4)

我2005年五月一直在单位工作，现在在休病假。2016年3月单位无故停发我工资。2016年5月5日我收到单位邮政快递寄来的单位与我解除劳动关系书，落款日期是2016年4月26没有任何经济补偿。请问我该有哪些补偿呢

伊人秋水0712 已关闭 2016-05-14 回复(0)

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

ask201607047pq 已过期 2016-07-04 回复(1)

张继仲（18702417616）已过期 2016-10-17 回复(2)

与公司签订过三次合同，不知道第三次可以是无固定期限合同，第四次怎么操作？如果公司不同意怎么办？

wlyxz 已过期 2016-10-20 回复(7)

ask20161118g5v 已过期 2016-11-18 回复(1)

老婆脑出血住院休假8个月上班，公司要求协议解除劳动合同，是无固定期限合同。她本人应该得到哪些经济补偿？如不同意解除合同，要求她本人签上班后续健康风险承担责任书，才可以上班，这合理吗？

ask20161121pz3 已关闭 2016-11-21 回复(0)

老婆脑出血住院休假8个月上班，公司要求协议解除劳动合同，是无固定期限合同。她本人应该得到哪些经济补偿？如不同意解除合同，要求她本人签上班后续健康风险承担责任书，才可以上班，这合理吗？

ask20161121pz3 已关闭 2016-11-21 回复(0)