您好？我是一名即将毕业的大学生，公司在我们出去培训前给我们签了一个培训协议，说花了多少钱就要服务多少年，不然就要赔钱，请问这有法律效应么？
7月入职，公司请人（一家不知名小公司）培训了20多天，就是一些技能培训，与公司业务无关，当时签订的合同是6000元，干满三年不需要掏这钱，没干满需要赔偿。现在我干了5个月现在要走，公司这边让我赔偿5000元，这比费用要赔偿么？ 有同事情况和我一样，同一时间入职，但是人家就没有赔偿，我就得赔偿，这样合理么
公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金
公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？
公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？ 如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？
毕业生一年内辞职是否需要按就业协议补充协议的约定向公司支付培训、落户等费用？
1.签订了高校就业协议补充协议，规定毕业生一年内离职向公司支付培训、落户等费用5000元。 2.签订了高校毕业生就业协议。 3.签订了劳动合同。 按顺序签订了以上三份合同/协议，现在辞职，是否需要支付公司培训、落户费用？（培训就是军训+简单的入职培训，并无专业技能培训）
