我本身11月1号轮休休假，公司因人手不够，休息当天打电话强迫我回公司上班

我本身11月1号轮休休假，公司因人手不够，休息当天打电话强迫我回公司上班，说不去就算旷工，休息的当天我在外地，也告知老板啦。老板还是强迫上班，说我旷工，后来跟老板吵了几句嘴。就被打电话过来说今天以后不用来上班。被辞退了。辞退后公司老板强迫让我签无劳动纠纷的证明，要不然不发工资。没有办法签了字。后面公司也没有按照规定给我发工资。只发了其中的三分之一。请问我怎么维权

您好:因为公司人手不够,导致超过年休假期限还有一天未休。部门经理以未和他打招呼而不让我休年休假

您好:因为公司人手不够,导致超过年休假期限还有一天未休。部门经理以未和他打招呼而不让我休年休假。我该怎么办?

我姐夫在外地上班，11号出的车祸当日本该他休息，可老板人手不够就把他叫去上班了

我姐夫在外地上班，11号出的车祸当日本该他休息，可老板人手不够就把他叫去上班了，结果在路上出了车祸，他当时坐在副驾驶，别人都没事他却重伤，医生说能捡回条命算是不错的了，现在还在重症监护室等待做手术，具体伤到的部位是腿和盆骨，请问您我们这个赔偿怎么算都需要哪些证明？

上个月因家中有事，请假休息，当天晚上公司临时打电话说明天开会

上个月因家中有事，请假休息，当天晚上公司临时打电话说明天开会，不到场开除，现在有索要多次工资，公司都以各种理由距绝，现在我应该怎么用法律武器，索要我的劳动报酬，

我上了1一月班。其中有8是因为工伤休息了。公司说我实际上班时间不够一个月

我上了1一月班。其中有8是因为工伤休息了。公司说我实际上班时间不够一个月。所以有七天不给。这个合理吗？

上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，

上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，这样合法吗

我在公司上班15天，合同也签了，家里有事不能上班了当天晚上给领导打电话说了

我在公司上班15天，合同也签了，家里有事不能上班了当天晚上给领导打电话说了，领导说辞职要提前3天说，说我没提前说，不发工资，领导说辞职要提前3天，

我在公司上班，因为工伤情况休息1个月，我打电话去公司，公司叫我再休息1个月

我在公司上班，因为工伤情况休息1个月，我打电话去公司，公司叫我再休息1个月，2个月到期时，公司老板口头说不要我上班了，那我期间的工资，护工费，精神损失费，后遗证费等如何处理好？？

我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资

我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资，如果遇到节假日17好之前发，但是已经19号了还没发

我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资

我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资，如果遇到节假日17好之前发，但是已经19号了还没发

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗