车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资

车间领导以过度期为由把活分了一半给其它班组干，我们是计件工资，现在领导分活不公平，连续几个月我们的工资和其它班组差20一30%，我们找领导协商他每次都敷衍了事，因我在公司干了十多年了，岁数大了在外又不好找活干，所以我不想辞职，请问我们现在该怎么办好？

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提问人：ask201610280tq
提问时间：2016-11-22

宋律师你好，我是一鞋厂车间主任，我们老板以生产品为由，他拒绝发工资怎么办

宋律师你好，我是一鞋厂车间主任，我们老板以生产品为由，他拒绝发工资怎么办。

ask20150625le3 已过期 2015-06-25 回复(1)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

我在工厂上班，这月上了七天班，旷工离职五天，会扣上月工资麽，领导在车间说不给我们上月工资

我在工厂上班，这月上了七天班，旷工离职五天，会扣上月工资麽，领导在车间说不给我们上月工资，我应该到哪求助

ask201509166g6 已关闭 2015-09-16 回复(0)

我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的

我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的，没有签多少工资一个月，之前工厂这方口头承诺过，没有事情给他们平均月保7000元，在有事做的情况下，按计件月做不到7000元按实际计件工资计算。现在下半年也是工厂最忙的一段时间，现在工人要求之前不管是没有事情做还是有事情做他们没有做到70

ask2015103190v 已过期 2015-11-04 回复(1)

你好，我们车间是属于整体计件的，工资也是部门经理算的，部门有规定不能睡岗，睡岗第一次扣绩效的0

你好，我们车间是属于整体计件的，工资也是部门经理算的，部门有规定不能睡岗，睡岗第一次扣绩效的0.1第二次0.2，第三次0.5并开除，他们是两班倒，12个小时除了吃饭没有休息时间，上班时间打了个顿，就配扣2-3百，这合劳动法吗？

ask20151120lc1 已过期 2015-11-20 回复(1)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask20160520e40 已过期 2016-05-20 回复(6)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask2016052061v 已过期 2016-05-20 回复(6)

你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职

你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职。我们该怎么办？

ask201606181w3 已过期 2016-06-18 回复(1)

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制

车间主任以过度期把我的工作量拿了一半给暂时没有活的班组，我们是计件制，我提出异议他说不接受也得接受，这样干一个月下来和其它班组的工资差一半，我找他沟通他又不理我，请问我该怎么办？

ask201607294y1 已过期 2016-08-07 回复(1)

我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资

我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？

ask20160810td5 已过期 2016-08-10 回复(2)