单位与我违法终止合同，赔偿金的年限到底怎么计算呢，我在单位工作一共12年
单位与我违法终止合同，赔偿金的年限到底怎么计算呢，我在单位工作一共12年，（05年8月到16年8月）仲裁的裁决是按24月计算，2倍，单位不服去法院起诉了，可是到法庭说08年以前的3年，也就说3个月不能按2倍6个月计算，因为08年前好像没有这规定，得分段计算，要是按法庭说的，就是21个月乘以我的月平均工资，到底怎么计算呢，我是天津的。哪位律师帮我解答一下，谢谢
请问如果单位违法终止劳动合同的赔偿金是如何计算的呢?本人自1998年7月入职到2008年9月,这样我应该可以得到多少个月的赔偿金呢?赔偿金是有2008年1月1日起计算还是在1998年开始计算呢?还是2008年1月1日以后的计2倍的工资,2008年以前的每年计一个工资呢? 请各位帮帮忙!!谢谢!
单位未与我签无固定期合同的双倍工资赔偿和单位违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？
我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿，还有交的养老保险怎么算
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿，还有交的养老保险怎么算
工作10年8个月，已签无固定合同，单位要求派遣，我能得到相应的赔偿吗？赔偿怎么计算呢？
工作10年8个月，已签无固定合同，单位要求派遣，我能得到相应的赔偿吗？赔偿怎么计算呢？
工作12年，合同未到期，单位主张赔偿金从2008年计算，我该怎么争取
本人2004年3月进入公司工作，目前职位中层，2016年6月底合同到期，日前部门负责人已二次向我口头提出解约，并说赔偿金从2008年新劳动法执行算起，我要求转岗，被拒绝，并说，希望我自己申请解约，如果不肯解约，将目前薪金降低待岗至合同到期，我是否能主张双倍赔偿金。我该怎么样维护自己的权益。
已在单位连续工作17年，1999年到2016年，如单位属于违法终止劳动合同，赔偿金如何计算
已在单位连续工作17年，1999年到2016年，如单位属于违法终止劳动合同，赔偿金如何计算？ 17X2X平均工资 或 12X2X平均工资 还是分段计算那？ 个人可以主张那种
单位和我终止合同，工作年限到底怎么计算，是按合同日期算还是按自然月计算
单位和我终止合同，工作年限到底怎么计算，是按合同日期算还是按自然月计算，2005年8月15号到2016年8月15号，刚开始单位按12年计算的，2005年8月～12月不满1年按一年计算，还有2016年1月～8月不满一年也按一年计算，中间都是整年的，这样算是12年，开始现在单位不服仲裁的判决，去法院起诉了，又说我的工作年限是11年，按合
单位和我违法终止合同，关于2倍赔偿金的计算方法到底是按照员工的工作起史日算
单位和我违法终止合同，关于2倍赔偿金的计算方法到底是按照员工的工作起史日算，还是可以分段计算的，08年以前是没有2倍的赔偿吗，只按1倍计算，我是05年8月到16年8月.05.06.07，只能算3个月的补偿，这3个月不能按2倍的计算吗，
单位和我违法终止劳动合同，计算赔偿金的方法，到底是从工作之日起计算
单位和我违法终止劳动合同，计算赔偿金的方法，到底是从工作之日起计算，都按2倍的赔偿，还是08年以前的年份不按2倍的赔偿计算，分段计算，我是05年8月到16年8月的工作年限，05年到07年只算3个月还是这3个月也应该给2倍的按6个月计算呢
