我是新疆农一师阿拉尔医院的一名医生，我现在在休产假，正常上班时绩效工资发放70%进入工资卡，30%作为医院奖金发放。现在产假了70%又要全部上交。 想咨询：：70%绩效工资上交吗？？？
我老婆被深圳公司派到上海办事处工作，工资构成是：工资￥2200 工龄2年工龄工资￥100 补助￥900 住房补贴￥1500 月收入总计￥4700.但是劳动合同上只体现了￥2200 其余的都没体现，只有银行每个月的进账记录可以体现，这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假，公司要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？
你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。
你好，我想咨询一下，我是来公司2年了，今年9月份开始休产假，昨天听公司说产假期间只能拿1500的基本工资，我原本的工资是3000，请问这个合理吗？另外，实际我应该拿多少呢？望解答。
我准备休产假了,今天人事部通知我休产假期间的工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与终止日期一律不准填),而且合同都是公司单方持有的.每月工资单上工资分两块，一个基本工资，一个浮动工资，基本工资的金额只有浮动工资的1/10。
本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪
