我老婆在正式合同期,因怀孕,公司对其劝退,请问合法吗?该向哪个部门投诉?
这个应该属于哪个部门?我在网上没有查到办事机构
你好!本人怀孕五个月,如果公司由于项目经营不当,导致人员调整及裁员情况,如果公司要求协商裁掉我,我应该申请哪些正当的赔偿!我在公司已工作三年半了,并且,我的合同是到2011年底到期!谢谢!
我准备怀孕,因35岁,且去年流产过,担心再次怀孕身体吃不消,不能正常上班,想请病假在家里待产。这期间,单位应该支付我工作吗?且标准时多少?
怀孕期间休假公司要员工签一份协议,要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工,直接接触化学药品 丙酮 金刚液,都是有毒的,怀孕后我申请待产假,怕工作环境对胎儿不好,公司就让我签了一份协议,每个月的养老保险和公积金(公司和个人部分)必须自己出。也就是每月八百多,请问这个合法吗?
你好,我想麻烦下你咨询下,我怀孕1个多月的时候单位也照顾的理由劝退我,目前我已经像南京这边的仲裁申请3个月双倍工资,作为单位辞退我的赔偿,但是仲裁给我的答案只要2000快钱,可能要上述,我不知道像我这种情况,没有工作证,没法证明我是单位的员工,像这样可以采取什么样的措施?单位与我没有签订合同,没缴纳保险,麻烦带我分析
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断,买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断(包含工伤),买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔
我是11年6月进入的目前工作的公司,现公司裁员,其中一个是我(并未在工作中出现严重错误),但我刚检查出怀孕,请问公司可以硬性辞退我嘛?同时,与公司签订的劳动合同我没有,全部是公司保留的。但是公司有为我买养老保险和公积金等。请问我可以要求继续履行劳动合同嘛?或公司坚持辞退我应该怎样维护自己的权益?谢谢
工资组成是:考核评级以(正常默认为C,考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项,共计2420,其他的都不放发,这样发放合法吗?