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关于怀孕期间,公司劝退合法吗?

我老婆在正式合同期,因怀孕,公司对其劝退,请问合法吗?该向哪个部门投诉?
这个应该属于哪个部门?我在网上没有查到办事机构

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:chuxiaol
提问时间:2012-05-03
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关于怀孕期间公司裁员赔偿问题

你好!本人怀孕五个月,如果公司由于项目经营不当,导致人员调整及裁员情况,如果公司要求协商裁掉我,我应该申请哪些正当的赔偿!我在公司已工作三年半了,并且,我的合同是到2011年底到期!谢谢!

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关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗

您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断,买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。

beauty880 已过期 2012-04-28 回复(1)

关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗

您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断(包含工伤),买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔

beauty880 已过期 2012-04-28 回复(1)

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产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗?

工资组成是:考核评级以(正常默认为C,考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项,共计2420,其他的都不放发,这样发放合法吗?

q@q123 已过期 2012-05-03 回复(6)
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