公司强迫员工考证，考不过直接私自从员工工资里扣除培训费

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提问人：ask201611185yn
提问时间：2016-11-18

ask20150509omg 已过期 2015-05-09 回复(1)

ask20150509omg 已过期 2015-05-09 回复(1)

在岗员工因工伤看病欠公司的钱，公司可不可以直接扣押当月全额工资

ask20150731eo6 已关闭 2015-08-26 回复(0)

公司强行员工在公司食堂就餐，直接扣除工资，而且不能跨月消费，到下月就清零，这样合理吗，有触动劳动法吗

ask201509027ld 已关闭 2015-09-02 回复(0)

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失

1442552973 已过期 2015-09-18 回复(5)

这个月工资发下来时工资条上写着玩手机扣500，我不知道玩手机是不是损害到公司利益了，一下扣我这么多，我这月工资扣了保险也就3600.

无力的企业工人已关闭 2015-11-14 回复(0)

员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训，培训费会退给我吗

ask2016052110e 已过期 2016-05-21 回复(1)

公司从去年10月份至今直接拖欠员工工资，不过今年4月有一小部分员工去忡裁，后来公司领导知道，就只发了去忡裁的人的工资，我现在想和公司解除劳动合同的，我是被迫解除劳动关系，我能要求公司给予补偿金吗？我和公司签订合同是无固定期限的

ask20160523i3s 已过期 2016-05-23 回复(4)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

公司搞软件开发的，要搞培训。上岗以后说是工资一万多，但要扣除之前的培训费，每月扣除1000，一共扣一年。这合适吗

ask20160918wt7 已过期 2016-09-18 回复(3)