我们是红星电子总公司（原宜宾七九九厂）的职工，企业在2010年被长虹公司接管，改为红星电子总公司，我们认为1、企业的性质发生了变化就给职工身份置换金，但企业回答是工龄延续继续上班就不存在性质的变化。2、公司面临搬迁政策上对继续留用和不愿上班的有什么具体规定？
1：工作变动未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝。 2：未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。 3：用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。 4：未遵守劳动法规定，所有已签署劳动合同员工都未拿到属于自己的劳动合同（备注：劳动法规定雇佣双方
我们镇办的针织厂81年起，到2006年破产，2000年拍卖给个人。职工始终未给工人上社保，工资至现在还未发齐，入厂押金未退还。几十个职工上访无门。想寻求法律援助，委托律师，讨个合理的结果。
2001年我们黑宝山煤矿全民入股，每股3500元成立了黑河市黑宝山矿业有限责任公司，由国有改为民营，国有资产以零资产退出。原来煤矿的矿长当上了董事长，其他矿主要负责人也当上了大股东。2002年黑龙江国土资源厅下文，将560万元资源补偿价款给全体职工配股，直接进入新公司股份。2003年公司领导层年公司经营状况好转，就强
到了退休年龄，单位却一再说手续没有办理好要求继续上班，都持续了3个多月了，该怎么维护合法权益呢？？
我爸爸在一家国企上班，因为是矿业，工作一直都比较劳累和危险，今天1月1日是他正式退休日期，2011年12月份就像单位申请办理退休手续，所有手续都办理了，可是单位一直声称1月份放假，没有审批下来，3月底通知我父亲，4月1日开始在家修养等待办理最后的退休手续，但是4月4日单位突然电话给我父亲，称其没有正式办理退休手续
我父亲是一股份公司董事长，他持有公司最多的个人股份（百分之二十），现在他病重，已不多日了。作为家属，怎样才能保护好我们的合法权益。
济宁泗水苗馆镇政府勾结村干部强行把农民口粮地承包给企业，政府是否违法，村民该怎么维护合法权益
济宁泗水苗馆镇政府勾结村干部强行把农民口粮地承包给企业,政府给农民600元/年/亩,村民连最基本的生活都得不到保障,村民与政府交涉多次,至今没给答复,而且还威胁村民签约,村干部家家串拢,让农民按手印，正值春耕时节希望相关部门尽快解决，还我们生存下去的希望，还我们土地，还我们公道！！！！！！
2012年3月1号在工地出了工伤，导致右足跟粉碎性骨折，右足跖骨基底部骨折，右侧外踝骨折，公司没有参保保险，也没签劳动合同。我问问我能参照保险条例来赔偿吗？如果鉴定的话大概有几级
企业要求员工在放假期间每天向上司发信息告知平安的做法合法吗？
企业要求员工在每次放长假期间都要每天晚上8点向上司发信息告知自身是否平安，感觉很大压力，连放假都无法静心放松。 如果我拒绝履行，而企业以此为由干预我的正常绩效考核甚至辞退，那该以什么法律依据维护自身权益呢？谢谢。
实习期到了，公司不让走，要求我们把岗位工资退还给公司，这合法吗？
我是2011年4月24日进厂的，在校时与公司签了一份协议，实习期为一年。现在一年满了，我们提出辞职，但是公司不允许，如果非要辞职，必须把岗位工资退还给公司。请问这合法吗？
要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗？
公司有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这
