企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？
我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至
我爸在忻州一家个人企业（商城）里面上班，上了有20年了。最近觉得身体不适，去医院检查了下，说得在家休息了，不能上班！我爸今年63了，想退休了，可是我爸从工作到现在，该企业都没跟我爸订立劳动合同，还有一些社会基本保险，养老保险都没交，也没通知我爸本人交！！我爸也是不懂法，我想咨询一下，像我爸这种情况，国家
我在2010年12月5日因上班时间直接负责人不批假,强迫我劳动给我身体造成严重损伤,当时受伤双手筋骨一至痛到背心骨,颈部不能动,当时没有流血,公司直接负责人他只管生产人受伤与他无关,说我不是头破血流,公司当时没有及时送我去医院就诊,受伤第二天我本人请假期去医院就诊,查出椎间盘突出正好伤在神经血管上突出三段,病情严重
一员工，在上班时间意外死亡（死亡原因正在调查），上班是没有任何的危险，工作也很是轻松，最主要的是员工的人身保险还没有落实好。我公司愿意给予安慰金，但家属开口说要60万实在是太为难了。工伤认定必须具备三大个件：工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，他前两点都市符合的，但是这个因为工作原因发生的事故
有一名职工在上班的时间生病了，到医院检查是结石，这种情况是否是算工伤，企业是要付医药费，在住院期间企业是否要付工资
