律师通知你们好我的问题如下:
1.公司单方面发出邮件变更我的职位，导致目前我没有明确的工作岗位
2012年4月25日,公司ceo跟我谈话，让我离开公司，让我自己写明是由于个人原因离职的，我没有同意，我说没有任何理由情况下，让我离开是违反劳动法，那么我们仲裁解决吧，我说我需要得到补偿，从今天开始算正式通知我了，但是需要给我一个月的时间找工作，还有解除劳动合同的补偿，共2个月，但是ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品经理，我不同意，这个属于降职，产品经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了
2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出组织架构图，变更了我的职位，我并没有发出邮件反驳，但是我找人事和ceo明确告之我不同意,又让我考虑，也找我谈了几次话，最终我决定走法律程序来维护我的权益,我找到公司注册所在地管辖的劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁
另外就是我在4月1日前由技术总监升认为了cto(cto比技术总监大)，同时管的是3个部门(技术研发，设计部以及产品部),结果到了4月25日，开始ceo确又做这些决定，我认为违反了劳动法第十七条 变更职位和变更职位需要双方同意的精神，如果认为我能力不够的话
1.我在入职公司以后2个月即转正
2.升任cto
3.网站有了非常大的改观
3个方面看出我的成绩,所以说我不胜任这个公司没有道理,另外也可以通过解除合同的方式来解决这个问题
我现在的证据是:
1.劳动合同（标明有岗位以及薪资还有签订的劳动合同时间）
2.公司邮件通知(变更通知)
3.我的名片
4.我的收入证明单
5.短信(每月都会发短信)
现在的情况是我已经没有明确的岗位，我天天还要上班，防止他说旷工
由于我是高层，并不打卡，我每天上班的话，打卡记录也没有，
这个怎么能解决？
没有明确岗位的情况下，我在这里呆上一个月或者更多的时间的话，工资怎么算，还有我的劳动合同也没有终止，我找不了别的公司.
这些问题还请律师们给个意见
谢谢各位律师的热心帮助：
另外这个时候劳动仲裁委员会是否应该受理这个案件?
各位律师好！ 我的问题是这样： 去年8月我跟公司签定了劳动合同，职位是项目经理，工作地点是深圳市福田区。现在因为公司新来了老总，要改革，要我去工厂上班（宝安区福永镇，在关外，很远，没有直达班车，坐车要2个小时左右）.而且更改了我的工作职位（变成结构经理），我拒绝这样的变更。 现在公司又发文，职位
小区业主的车有家不能回？物业公司合同到期，未续签合同。单方面要求涨停车费是否合法？业主如何维权？
碧海天小区业委会2005年与盛俘物业签订3年合同，合同到期前业委会也到期了但没有换届选举，所以没有再和物业公司续签合同，直到今天。现在正在成立业委会期间，物业单方面提出停车费涨价，一纸通知就要求业主交250元每月（说是政府指导价）。原合同签订时是150元每月。业主去管理处按原合同150元每月交停车费，管理处不收，
我们是贸易公司，因我个人失误，不小心发了b2b平台上的违禁词，导致公司用了一年的账号给关掉了，造成了一定的经济损失，老板要扣我一个月的工次，我不想接受，但不知如何要回。公司没有签订书面合同，但之前老板有在qq群里跟我们说过，如果谁发了禁止词，将扣除工资并开除。
公司在员工不知情的情况下按照公司规定的最低基数缴纳住房公积金是否合法？
我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
