本人于2011年8月到国有企业工作，期间因企业出现经营困难，长期拖欠工资，社保更是拖欠1年之久未交，造成生活困难，被迫2015年8月未做离职情况下外出谋生。期间多次到原单位询问社保情况申请离职，并进行移交。但原单位以公司没钱社保、工资无法在办理离职之日起全部结清为由，让先办理离职然后公司有钱后补交。有所顾虑所以一直未进行办理离职。2016年11月15日再次到原单位询问时，该公司人力资源部告知社保任无法补交，且因本人一直未办理离职手续，从2015年8月至今的企业部分及个人部分要自己承担共计3万余元。但是今日发现入职时只签过一份劳动合同时间为2011年7月至2014年8月，且公司只拿着一份并未给我，到期后也没有通知续签。 针对以上情况想咨询各位大神，我的仲裁时效期过了吗？无劳动合同可以仲裁吗？
我之前在一家公司上班，刚入职的时候，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013年6月我离职的时候都没有发，也没有签订劳动合同。多次询问答复都是一起发，因为涉及到拖欠的保险，我申请了劳动仲裁，因为已经过了仲裁时效，仲裁委的建议我起诉到法院。请问，
我从2012年加入安徽某公司，公司一直阶段性拖欠工资，短则1、2个月，长则4、5个月，公司人员基本上全部离职了，由于我身居要职，同时也体量公司难处，一直未提离职，苦苦支撑，但现在最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职
工作一年以上，未签订劳动合同，拖欠7月份绩效考核工资，8月10日办理书面离职
工作一年以上，未签订劳动合同，拖欠7月份绩效考核工资，8月10日办理书面离职，有单位人事签字照片，8月16日同业竞争，是否违法？
2015年7月份从之前的单位离职，而该单位一直未办理社保停止导致现单位保险不能正常缴纳
2015年7月份从之前的单位离职，而该单位一直未办理社保停止导致现单位保险不能正常缴纳，自己的生育险也不能使用，现在社保要求将所欠费用缴齐才可以停，这比费用应该谁来教？
老板长期拖欠社保不缴，工资总是拖欠，社保在多次催缴无果情况下
老板长期拖欠社保不缴，工资总是拖欠，社保在多次催缴无果情况下，我用营业款去办了补缴
原公司拖欠工资，社保欠费十八个月，现已经离职！新单位的社保保险买不上
原公司拖欠工资，社保欠费十八个月，现已经离职！新单位的社保保险买不上！该怎么办需找哪个部门解决
公司面临破产的可能拖欠员工工资，还有一年左右的社保，一些员工就联络起来搬走了公司财物
公司面临破产的可能拖欠员工工资，还有一年左右的社保，一些员工就联络起来搬走了公司财物，这种情况员工会触犯到法律吗？
