适用期3个月，现到期要签订合同，发现合同中几点很不利的条例，求助！
2012年1月1日上班，现在4月多了，要和我们签订合同。
合同上面写着试用期是3个月。2年期合同，里面有几条：
1.双方协商辞职不一致时，乙方正常工作，6个月后再次提出，仍未意见一致时，可单方解除合同。
2服务期限未满，乙方提出解除合同，应向甲方赔偿招聘考试费用1000元和培训费用2000元。
我们的职位是社工，但是在岗工作后工作内容却被调到其他岗位，另外也没有专门培训过。
这几条合法吗。
我们的工资1800，还要扣除3险
在石场上班，没有签订劳动合同和保险，现在现在石场的合同到期解散了我们能得到什么补偿
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿
甲方出租厂房已跟乙方签订合同，原租户到期，提出和甲方续租，可是前面跟第三方签好的合同如何终止，须赔偿吗？
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
求助各位律师： 我在哺乳期期间合同到期了，公司未提出续签或终止合同。 也就是说哺乳期期间我是属于无合同雇佣期间，我本打算要公司双倍赔偿无劳动合同期间的工资。 但是等过了哺乳期之后，公司又要和我重新签合同，如果我签了是不是就拿不到前期无劳动合同时的工资啊？
我签订的是派遣合同，现因我没有护士执照医院不在于我续签，2月底合同到期我已办完离职手续，可是现在我发现怀孕了，可不可以要求单位继续与我签合同我该怎么办
您好!我是一个孕妇,马上4月初与公司合同到期.前段时间公司给了我一份续签/终止协议书,我当时勾的是续签,可是没有复印.现在人事改了说我勾的是终止,而且拒绝给我看那份协议书.我想问下,公司内部的这份协议在法律上是认可的吗?
本企业今年因改变经营模式，把原来保安调整为理货员，因去年签订劳动合同已到期，在多次催促协商未果情况下，本企业无奈之下出示了一份公告内容为（因工作需要，原保安某某从某某时间调整为理货员，工资待遇不变）公告出示以后，他表现特激动，当天在未请假的情况下就不再上班，作为企业我们该怎么办？
律师，您好。租房合同于3月31号到期，承租方为3人共同租赁，承担房租。房东已于2月底的时候提前联系了承租方续约的事情并提出增加房租的事情。承租的3人中有2人不能接受房租涨价，不再续约，另外1人同意执行新的房租，并提出由他负责找2人与他合租，承担房租租金。3月末房东提出签订新的租房合同，承租方以3人不齐的理由提
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
